拖欠工资违法吗?
简介：
在职场当中，拖欠工资是一个相当敏感的话题。对于劳动者而言，工资是他们辛勤努力的回报。然而，有些雇主却可能出现拖欠工资的情况。那么，拖欠工资到底是否违法呢？
多级标题：
1. 劳动法的保障
1.1 合同规定
1.2 最低工资标准
1.3 加班加点工资
2. 拖欠工资的后果
2.1 经济损失
2.2 心理压力
2.3 劳动关系破裂
3. 如何应对拖欠工资
3.1 与雇主沟通
3.2 寻求法律援助
3.3 维权途径
内容详细说明：
1. 劳动法的保障
1.1 合同规定：劳动合同中一般会明确约定工资金额以及支付时间；
1.2 最低工资标准：根据国家相关法律法规，雇主必须按照规定的最低工资标准支付工资；
1.3 加班加点工资：劳动者加班加点工作应该按照法律规定获得相应的加班工资。
2. 拖欠工资的后果
2.1 经济损失：如果工资被拖欠，劳动者将无法按时支付账单、生活开销等，会直接造成经济困难；
2.2 心理压力：劳动者拖欠工资后，会面临经济压力以及可能的无力垫付引发的心理疾病；
2.3 劳动关系破裂：工资是劳动者与雇主之间的契约关系，拖欠工资会引发信任危机，导致劳动关系的破裂。
3. 如何应对拖欠工资
3.1 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并争取解决问题；
3.2 寻求法律援助：如与雇主沟通无果，可咨询相关法律专业人士，寻求法律援助；
3.3 维权途径：若拖欠工资问题严重，可通过劳动仲裁、起诉等合法途径进行维权。
总结：
根据劳动法的规定，拖欠工资是违法的。劳动者应当通过与雇主沟通、寻求法律援助以及维权途径等手段，保护自己的合法权益。同时，政府和社会也应加大力度对拖欠工资行为的打击，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。