工伤期间工资
简介：
工伤是指在工作期间因为工作原因所受到的伤害。工伤期间工资是指工人在因工伤暂停工作期间，依法享受的工资待遇。本文将详细说明工伤期间工资的相关内容。
一、工伤期间工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果工人在工作过程中受到工伤，需要休息疗养，用人单位应当支付工伤期间工资。
二、工伤期间工资的计算方式
工伤期间工资的计算方式有以下两种：
1.如果工伤期间不能从事原工作，用人单位应当支付工伤期间的平均工资。平均工资的计算方法为，在最近12个月内工人的平均工资总额除以12个月。
2.如果工人在工伤期间仍可以从事一定的工作，用人单位应当支付工人在工伤期间实际从事工作所得的工资。
三、工伤期间工资的支付责任
工伤期间工资的支付责任由工人所在的用人单位承担。用人单位需要按时支付工伤期间工资，不能拖欠或减少。
四、工伤期间工资的申领流程
工人在发生工伤后，需要及时向用人单位报告，并提供医院的诊断证明和工伤鉴定书。用人单位在接到申请后，应当及时处理并支付工伤期间工资。
五、工伤期间工资的维权途径
如果工人的工伤期间工资没有及时支付或支付金额不正确，工人可以通过以下途径进行维权：
1.与用人单位进行协商，要求支付相应的工伤期间工资；
2.向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解；
3.通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
六、总结
工伤期间工资是工人在因工伤休息疗养期间的一种社会保障待遇。用人单位有责任按时支付工伤期间工资，工人也有权利维护自身的权益。工伤期间工资的支付应该依法进行，保障工人的合法权益。