劳动法第四十五条是中华人民共和国的一项法律法规，旨在保障劳动者的权益，规定了劳动者在用人单位进行调岗、减少工资或者提前解除劳动合同时的权利和义务。
一、调岗
调岗是指用人单位变更劳动者工作岗位或者工作职责的行为。根据劳动法第四十五条，用人单位在进行调岗时必须尊重劳动者的意愿，尊重其个人特长和工作经验，不能排除劳动者从事原原本本的工作，也不能降低其劳动待遇。
二、减少工资
减少工资是指用人单位对劳动者工资待遇进行下调的行为。根据劳动法第四十五条，用人单位在减少工资时必须经过与劳动者协商一致，并且不能低于劳动者所属行业的最低工资标准。如果用人单位未经协商一致就减少工资，劳动者有权拒绝接受，并有权要求用人单位恢复原工资水平。
三、提前解除劳动合同
提前解除劳动合同是指用人单位在规定的通知或补偿期限之前与劳动者解除劳动合同的行为。根据劳动法第四十五条，用人单位在提前解除劳动合同时必须按照劳动法规定的方式和程序进行，并支付相应的经济补偿。劳动者有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿，并享受其他权益。
综上所述，劳动法第四十五条对劳动者的调岗、减少工资和提前解除劳动合同等权益进行了明确的规定。用人单位必须严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不能随意变更工作岗位、减少工资或提前解除劳动合同，保障劳动者的工作稳定和经济收入。劳动者则应加强对自身权益的维护意识，及时了解劳动法律法规的相关规定，以保障自己的合法权益。