劳动法是保护劳动者合法权益的法律法规，旨在维护劳动关系的稳定和平等。然而，现实中仍存在着拖欠工资的现象，给劳动者带来了严重的经济困扰和生活压力。为了保护劳动者的权益，劳动法规定了对拖欠工资的处罚措施，以确保雇主履行付款义务。
一、处罚条款
根据《劳动法》第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同约定时间和办法支付劳动者工资，并且不得迟延支付。一旦雇主拖欠工资，将面临以下处罚措施：
1.罚款：依据《劳动法》第九十四条的规定，拖欠工资的雇主将被处以罚款。罚款金额根据拖欠工资数额的大小而定，一般情况下，罚款金额将是拖欠工资总额的一定比例。
2.行政处罚：除了罚款，雇主还可能面临行政处罚的处罚措施。根据《劳动法》第二十条，相关主管部门有权对拖欠工资的雇主进行行政处罚，包括警告、责令改正、吊销劳动许可证等。
二、追究刑事责任
对于恶意拖欠工资的雇主，不仅可能面临行政处罚，还可能追究刑事责任。根据《刑法》相关规定，拒不支付劳动者工资的雇主可能构成欺诈、诈骗等犯罪行为，一经查证，将受到法律的制裁，可能面临刑事处罚，甚至被追究刑事责任。
三、保障措施
为了强化对劳动者工资支付的保障，我国还设立了相关的机构和制度，以确保劳动者权益的落地。
1.劳动仲裁部门：劳动仲裁部门是劳动争议解决的重要机构，对于拖欠工资纠纷，劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉，并进行调解处理。
2.法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律服务和咨询，以便维护自己的合法权益。
3.公示制度：为了加大对拖欠工资行为的打击力度，我国实行了工资支付公示制度。雇主拖欠工资的行为将被公示，并依法对外披露，以警示其他潜在雇主。
总结：
拖欠工资是严重违反劳动法的行为，劳动法对此也给予了明确的处罚措施，包括罚款、行政处罚和追究刑事责任。为了确保劳动者的合法权益，我国也加大了对拖欠工资行为的打击力度，设立了劳动仲裁部门、法律援助机构和公示制度等，为受害者提供了保障措施。我们鼓励劳动者积极维护自己的权益，一旦遭遇拖欠工资的情况，及时采取法律行动，维护自己的合法权益。