劳动仲裁去哪里告
简介：
在职场中，劳动纠纷是不可避免的问题。当劳动者认为自己的权益受到了侵害，需要寻求合法的解决途径时，劳动仲裁便成为了一种常见的途径。劳动仲裁作为一种行政法律程序，可以解决劳动纠纷，保护劳动者的权益。但是，许多人并不清楚，在面临劳动纠纷时应该去哪里告，请继续阅读下文了解更多信息。
多级标题：
一、 劳动仲裁机构的种类
二、 劳动仲裁的适用范围
三、 如何选择劳动仲裁机构
四、 劳动仲裁的具体流程
五、 劳动仲裁的效力和执行
一、劳动仲裁机构的种类
劳动仲裁机构是专门负责劳动纠纷解决的机构，一般包括劳动仲裁委员会和人民法院。在中国，劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷的第一门审理机关，其决定具有法律效力。而人民法院则是对劳动仲裁委员会决定不服或不满意的一方提起诉讼的地方。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动关系中发生的纠纷，包括但不限于工资、工时、劳动条件、福利待遇、解雇和合同解除等问题。劳动仲裁通常不适用于涉及犯罪行为、劳动争议责任界定不明确或需要经过其他专门机构处理的纠纷。
三、如何选择劳动仲裁机构
选择劳动仲裁机构时应考虑以下几个因素：地理位置、口碑和办理效率。最好选择距离居住地或工作地较近的劳动仲裁委员会，这样可以减少往返与处理时间。了解劳动仲裁委员会的口碑，可以通过互联网媒体、论坛和同事的经验来获得。同时，应选择办理效率较高的劳动仲裁机构，以便能尽快解决纠纷，维护自身权益。
四、劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁的具体流程一般包括提交申请、受理申请、调解或仲裁、作出决定等步骤。首先，劳动仲裁的申请一般需要书面形式，可以通过劳动仲裁委员会的官方网站下载相关表格。提交申请后，劳动仲裁委员会将受理申请并进行调解。若调解不成，劳动仲裁委员会将召开仲裁听证会，并根据双方的证据和陈述作出决定。
五、劳动仲裁的效力和执行
劳动仲裁的决定具有法律效力，一般情况下双方应当履行仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，一方可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定进行审理，并作出相应的判决。
结论：
劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的机制，对于维护劳动者的权益具有重要意义。劳动者在面临劳动纠纷时，应选择合适的劳动仲裁机构进行申请，并按照劳动仲裁的具体流程进行处理。同时，也要了解劳动仲裁的效力和执行方法，以便能够维护自身权益，实现合法权益的保护。