简介：
劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议和纠纷。劳务纠纷的处理是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障。那么，当发生劳务纠纷时，应该找哪个部门寻求帮助呢？下面将详细说明。
一级标题：劳动局/劳动监察部门
内容详细说明：
劳动局或劳动监察部门是负责监督、管理和维护劳动关系的相关部门。当发生劳务纠纷时，最常见的做法就是去劳动局或劳动监察部门寻求帮助和解决。这些部门通常有专门的劳动纠纷处理机构，可以提供法律咨询、调解、仲裁等服务，帮助解决劳务纠纷。
二级标题：工会
内容详细说明：
工会是维护职工合法权益的组织，可以为职工提供各种帮助和支持。如果劳务纠纷与工作条件、待遇、权益等问题有关，可以向所在单位的工会寻求帮助。工会通常有专门的劳动矛盾处理机构，能够协助解决纠纷，提供法律援助，并与用人单位协商谈判，为职工维权。
二级标题：人力资源和社会保障局
内容详细说明：
人力资源和社会保障局负责管理和监督劳资关系，保护和维护劳动者权益。如果劳务纠纷涉及社会保险、社会福利等问题，可以向当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。这些部门会提供法律咨询、调解、投诉受理等服务，帮助解决劳动纠纷。
三级标题：法院
内容详细说明：
如果经过劳动局、工会、人力资源和社会保障局等部门的协调处理后，仍然无法解决劳务纠纷，可以考虑向法院提起诉讼。法院是最终的纠纷解决机构，可以依法判决并执行涉及劳资纠纷的案件。
通过以上部门的协助和处理，劳务纠纷往往可以得到妥善解决。在寻求帮助时，劳动者应当提供准确的证据和材料，并保持沟通与合作，以促进纠纷的解决和劳动关系的和谐。