根据劳动法，劳动者应该享有一系列的劳动权益和保护。劳动法对于职工的工资、工时、休假、劳动合同等方面都有明确规定，旨在确保劳动者的合法权益得到保障。
一、工资
根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，准时足额支付职工工资。工资应当以货币形式支付，并且不能低于劳动合同、劳动合同法律法规或者经过集体协商确定的最低工资标准。同时，劳动者还有权要求用人单位提供工资条，确保工资的透明度。
二、工时
劳动法规定，用人单位不得超过国家规定的工时标准，一般为每日8小时、每周40小时。对于需要延长工时的情况，用人单位应当与劳动者进行协商，并支付加班费或给予相应的休假调休。此外，对于特殊行业或岗位，工时标准可能会有一定的调整，但必须经过劳动者同意并依法调整。
三、休假
劳动者享有带薪年休假的权益，用人单位应当根据劳动者的工龄和工作时间，按照一定比例安排年休假。通常，劳动者享有每年5天以上的带薪年休假，并且劳动者可以根据自身的情况选择将年休假分散使用或者累计使用。同时，劳动者还有权要求用人单位提前通知休假安排，以便合理安排时间。
四、劳动合同
根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，合同中应当明确约定劳动者从事的工作、工资、工时、休假、社会保险等内容。劳动合同是确保双方权益的重要保障，应当按照法律规定签署并保留好相关证据。对于违反劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。
总结起来，根据劳动法，劳动者拥有多项权益和保护措施。作为劳动者，我们有责任了解自己的权益和义务，并在需要时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，保护劳动者的权益，营造和谐的劳动关系。只有在双方共同努力下，才能实现良好的劳动关系和社会和谐稳定。