拖欠工资双倍赔偿依据
简介：
拖欠工资是一种违法行为，违反了劳动法的规定。根据中国的劳动法，雇主有责任按时足额支付员工的工资。如果雇主拖欠工资，雇员有权要求双倍赔偿。本文将详细介绍拖欠工资双倍赔偿的依据。
一、雇主支付工资责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，第四十一条规定：“劳动者劳动报酬由用人单位支付。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。”这表明雇主有义务按时足额支付员工工资，并且不得低于当地最低工资标准。雇主未支付或拖欠工资属于违法行为。
二、双倍赔偿的依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，雇主未按时支付劳动者工资的，应当按照劳动者工资数额的百分之五每日支付延期支付的工资。如果雇主超过一个月未支付劳动者工资，劳动者有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
三、申请双倍赔偿的程序
1. 提供证据：劳动者需要收集并保存相关证据，包括工资单、劳动合同、银行流水等，以证明雇主拖欠工资的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相应证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门对雇主的行为未作出处理，或者劳动者不满意处理结果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会受理案件，并在一定的期限内作出裁决。
4. 司法诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以提起司法诉讼。法院将会对案件进行审理，并最终作出判决。
结论：
雇主拖欠工资是违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》要求双倍赔偿。劳动者有权提供相关证据并向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起司法诉讼。这些程序将保护劳动者的权益，追讨拖欠的工资并获得应有的赔偿。