劳动纠纷找谁
简介：
劳动纠纷是指雇佣关系中因工资、工时、劳动条件等方面产生的纠纷。在遇到劳动纠纷时，雇员应及时寻求帮助，找到合适的机构或个人来维护自己的权益。本文将介绍劳动纠纷时应该寻求的相关方。
多级标题：
一、企业人力资源部门
二、工会组织
三、劳动争议调解委员会
四、劳动仲裁委员会
五、劳动争议仲裁委员会
六、法院
内容详细说明：
一、企业人力资源部门
企业人力资源部门是雇员在遇到劳动纠纷时，最直接可以联系的部门。一些公司或企业设有专门的人力资源部门，负责处理员工的问题。雇员可以将劳动纠纷的问题反映给这个部门，寻求合理、公正的解决方案。
二、工会组织
工会组织是雇员反映劳动纠纷的重要力量。工会可以代表雇员谈判与雇主，维护雇员的权益。如果遇到劳动纠纷，雇员可以向自己所在的工会组织寻求帮助。工会通常提供法律援助，为雇员提供合理的法律咨询和协助。
三、劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是政府设立的机构，专门负责处理劳动纠纷。雇员可以向劳动争议调解委员会提交申请，要求调解劳动纠纷。委员会会派遣工作人员对纠纷进行调查、调解，旨在寻求双方合理的妥协方案。
四、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是政府设立的独立机构，负责处理劳动纠纷。如果劳动争议调解委员会无法解决纠纷，雇员可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁员会独立公正，会依据相关法律法规对纠纷进行调查，最终作出仲裁决定，解决纠纷。
五、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会也是政府设立的独立机构，与劳动仲裁委员会类似，负责处理劳动纠纷。雇员可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，解决纠纷。劳动争议仲裁委员会会进行独立公正的调查，并根据相关法律法规做出仲裁决定。
六、法院
如果劳动纠纷无法通过上述机构解决，雇员可以将劳动纠纷诉诸法院。法院是最后的纠纷解决机构，法官会根据法律、证据来判断纠纷的合法性，并作出判决。选择起诉至法院需要谨慎考虑，因为诉讼过程相对繁琐，可能会花费较长时间和精力。
总结：
当遇到劳动纠纷时，雇员需要及时寻求相关方的帮助，维护自身的权益。企业人力资源部门、工会组织、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会以及法院都是能提供帮助的机构或组织。根据具体情况选择合适的方案，寻求公正、合理的解决办法，确保自己的权益得到保护。