标题：企业裁员劳动法怎么规定的
简介：
企业裁员是指企业在某些情况下，根据合法合规的程序和标准，解除与员工之间的劳动关系的行为。裁员对于企业来说是一种必要的调整手段，但其实施过程中必须遵守相关的劳动法规定，以确保员工权益的保障。
一、裁员的适用范围
裁员适用范围主要包括以下几个方面：
1.经济性裁员：由于市场变化、经济不景气等原因，企业生产经营出现严重困难，需要进行调整；
2.技术性裁员：由于技术变革、生产工艺改进等原因，企业需要减少部分劳动力；
3.劳动能力不符合要求裁员：员工的劳动能力或者专业技能不符合企业的需要；
4.其他裁员情况：如员工违反劳动纪律、严重失职、严重失信等情况。
二、裁员程序
企业在进行裁员时，应当遵循以下程序：
1.制定裁员方案：企业应当结合实际情况，制定裁员方案，并报经劳动保障部门审批；
2.告知员工：企业应当及时告知被裁员工裁员的理由、程序和补偿标准；
3.与工会协商：企业应当与工会进行充分协商，达成一致意见；
4.提前通知：除非特殊情况，企业在裁员前应提前30天向劳动者提出解除劳动合同的通知；
5.与劳动者协商解决：企业应当与裁员员工进行协商，确保经济补偿等问题得到合理解决。
三、补偿标准
裁员时，企业应当按照法律规定给予员工一定的经济补偿，具体标准如下：
1.工龄不满1年的，支付一个月工资的经济补偿；
2.工龄达到1年不满10年的，支付1个月工资乘以工龄年数的经济补偿；
3.工龄达到10年以上的，支付2个月工资乘以工龄年数减去10年的经济补偿。
四、裁员保障措施
为了保障员工合法权益，劳动法对裁员过程中的保障措施也有明确规定：
1.禁止裁员歧视：企业在裁员时不得歧视员工的种族、性别、宗教信仰等个人特征；
2.优先录用权：被裁员工在一定期限内享有优先录用权，若企业再次招聘相同或类似职位，应优先考虑裁员员工；
3.失业保险金：员工符合条件的，可以申请领取失业保险金，减轻裁员后的经济压力。
结语：
企业裁员要符合劳动法的有关规定，保护员工的权益。同时，员工也应增强自身的综合素质和技能，提高自己的竞争力，以应对不确定的市场环境和企业变革。