劳动法律行为包括何种内容？
简介：
劳动法律行为是指在劳动关系中，雇主和劳动者之间依法订立的合同和其他法律文书所规定的权利和义务，以及双方从事劳动过程中应遵守的法律规定。劳动法律行为在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定和促进社会发展中起着重要的作用。
多级标题：劳动合同
详细说明：
劳动合同是雇主和劳动者之间就劳动条件、待遇、权责关系等事项达成的书面协议。劳动合同的签订是劳动关系确立的重要依据，它规定了雇主和劳动者的权利和义务，保障了劳动者的劳动权益和劳动场所权益。
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同是指劳动合同在一定时间内有效，双方约定在合同到期前正式终止或者自动续签。无固定期限合同则是指劳动合同在没有约定具体有效期限的情况下订立，双方可随时解除。
劳动合同一般包括劳动报酬、工作时间、休假、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面的内容。其中，劳动报酬是劳动者完成工作后应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等；工作时间规定了劳动者每天和每周应当工作的时间，以及加班、休息日等相关规定；休假是劳动者在劳动期间享受的休息和放假权利，包括年假、病假、产假等；劳动条件包括劳动场所的安全、卫生和劳动保护设施等方面的要求；社会保险是劳动者享受社会保险制度下的各项待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；劳动保护则是雇主在工作中对劳动者的人身财产安全进行保护，确保劳动者在工作中不受伤害。
以上就是劳动法律行为中的一部分内容，劳动法律行为的具体内容还涉及劳动纠纷处理、劳动争议解决、劳动监督检查等方面。这些法律行为的规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的公平和谐发展。劳动法律行为在劳动者与雇主之间的关系中具有重要的法律效力，任何一方违反合同约定将面临相应的法律责任。