劳动仲裁程序怎么走
简介：
劳动仲裁是指劳动争议发生后，根据相关法律法规和程序，在劳动争议双方无法自行协商解决的情况下，由劳动仲裁机构进行调解或仲裁的一种方式。下面将详细介绍劳动仲裁程序的具体步骤。
一、受理阶段
1. 提交申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60日内可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中需详细描述争议的事实和请求。
2. 受理材料：劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，核实申请人身份和案件的基本情况，并收集相关证据和原始材料。
二、调解阶段
1. 召集调解：劳动仲裁机构根据申请的内容，召集双方当事人进行调解。调解会由一名专业调解员主持，双方可依法委托代理人参与。
2. 调解过程：调解员会听取双方的陈述，了解双方的诉求和争议焦点，并提出调解意见。双方可在调解会上达成和解协议，如果达成和解，劳动仲裁机构将制作《调解协议书》，双方签字后具有法律效力。
3. 未达成和解：如果双方无法达成和解，调解会结束。
三、仲裁阶段
1. 提交仲裁请求：在申请调解不成功后，一方需在7日内向劳动仲裁机构提交仲裁请求书，并缴纳仲裁费用。
2. 收到仲裁请求：劳动仲裁机构收到仲裁请求后，将把请求书副本送达对方当事人，并要求其在10日内提出答辩意见，并提交证据。
3. 举行仲裁庭审：劳动仲裁机构根据案情安排仲裁庭审，双方可以进行辩论，并提供证据进行证实。仲裁庭审一般不公开，但可以根据当事人的申请和相关法律规定进行公开。
4. 作出仲裁裁决：仲裁庭审结束后，劳动仲裁机构将根据法律规定和证据情况作出合理的仲裁裁决，并在15日内将裁决书送达双方当事人。
四、不服裁决申请复议或提起诉讼
1. 不服裁决：不服劳动仲裁裁决的一方可以在裁决书送达之日起15日内向劳动仲裁机构申请复议，或在30日内向人民法院提起诉讼。
2. 复议或诉讼：劳动仲裁机构将受理复议申请，并依法组成复议委员会进行审理；如果一方选择提起诉讼，案件将由人民法院进行审理。
总结：
劳动仲裁程序包括受理阶段、调解阶段、仲裁阶段和不服裁决申请复议或提起诉讼阶段。在整个过程中，双方要注意保留相关证据，确保申请及答辩文件的递交时间，以及在规定期限内提出复议申请或诉讼。劳动仲裁程序的正常进行有助于维护劳动者的权益，解决劳动争议，促进劳动关系的稳定与和谐。