劳动仲裁与社保是当今社会中具有重要意义的法律制度。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的法律途径，为劳资双方提供了一种公正、公平的法律保障；而社保则保障了劳动者的基本权益，为劳动者提供了养老保险、医疗保险、失业保险等多种社会保障福利。
一、劳动仲裁
1.1 什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人为解决劳动关系纠纷，通过劳动争议仲裁委员会组织仲裁员进行审理，并作出具有法律约束力的仲裁裁决的一种方式。
1.2 劳动仲裁的作用
劳动仲裁通过公正、公平的仲裁机构解决劳资双方的纠纷，确保了劳动者的权益得到保护。同时，劳动仲裁作为法律途径，也为企业提供了一种合理、公正的解决纠纷的办法，维护了劳资关系的稳定。
1.3 劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在申请仲裁时，双方应提供相关证据和材料；仲裁庭审时，仲裁员将听取双方的陈述，并调查调证相关事实；最后，仲裁庭根据相关法律法规作出具有法律效力的仲裁裁决。
二、社保
2.1 什么是社保
社保是社会保险的简称，是指国家为保障劳动者的基本生活需要而设立的一种社会保障机制。社保覆盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面。
2.2 社保的重要性
社保保障了劳动者的基本福利，确保了他们的基本生活需求能够得到满足。通过社保，劳动者可以在退休后享受养老金，可以在生病时得到医疗费用的报销，可以在失业时获得一定的失业救济金等。
2.3 社保的缴纳与权益
社保的缴纳是由劳动者和用人单位按一定比例共同缴纳，确保了劳动者的社保权益。通过缴纳社保，劳动者可以享受到社保提供的各项福利待遇，保障了他们的基本生活权益。
总结：
劳动仲裁与社保是保障劳动者权益的重要制度。劳动仲裁为劳资双方提供了一种公正、公平的解决纠纷途径，确保了劳动者的权益得到保护；而社保为劳动者提供了养老保险、医疗保险、失业保险等多种基本福利，保障了劳动者的基本生活需求。因此，劳动仲裁与社保的合理运行和有效实施，对于维护劳动者的权益，维护劳资关系的稳定具有重要意义。