劳动纠纷再审
简介
劳动纠纷再审是指在劳动争议仲裁裁决或者人民法院判决生效之日起一年内，当事人发现上述决定对自己的合法权益造成重大损害的，可以申请再审。再审的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷得到公平和合理的解决。
多级标题
一、劳动纠纷再审的适用范围
二、劳动纠纷再审的程序和要求
三、劳动纠纷再审的效力和结果
内容详细说明
一、劳动纠纷再审的适用范围
劳动纠纷再审适用于以下情况：
1.劳动争议仲裁裁决或者人民法院判决已经生效，当事人发现上述决定对自己的合法权益造成重大损害，且申请再审的时间在一年内。
2.劳动争议仲裁裁决或者人民法院判决中，存在重大违法事实、证据不足、程序违法等情形，严重影响了判决结果的公平性和合理性。
二、劳动纠纷再审的程序和要求
劳动纠纷再审的程序相对简单。当事人应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出再审申请，并提交相关证据和说明材料。
在申请再审时，当事人应当具备以下要求：
1.证据充分：当事人应当提供充分的证据材料，证明原判决存在重大问题。
2.时效合理：再审申请应当在原判决生效一年内提出，否则将无法受理。
3.合法性：再审申请应当符合法律规定的范围和条件，不能滥用再审制度。
三、劳动纠纷再审的效力和结果
劳动纠纷再审的结果会对原判决产生影响。如果再审申请被接受，再审裁决或者再审判决将代替原判决生效，具有法律效力。
再审的结果取决于再审机构或者法院对于案件事实和证据的重新审查。如果再审机构或者法院发现原判决存在重大错误，可能会改变原判决的结果，保护劳动者的合法权益。
然而，需要注意的是，再审结果仅适用于当事人之间的劳动争议案件，不会产生对其他类似案件的影响。每个劳动纠纷再审案件都将被独立审理，并根据具体情况做出裁决。
总结
劳动纠纷再审是为了保护劳动者的合法权益而设立的制度。再审适用于劳动争议仲裁裁决或者人民法院判决生效一年内，当事人发现对自己的合法权益造成重大损害或者存在重大违法事实、证据不足等情形时。再审结果将取决于对案件事实和证据的重新审查。劳动纠纷再审的目的是确保公平和合理的解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。