劳动法全文完整版
简介：
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐的劳动关系而制定的法律。本文将全面介绍劳动法的相关内容，包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
一、劳动合同
1. 劳动合同的订立
1.1 双方当事人自愿原则
1.2 劳动合同的形式
1.3 劳动合同的内容
二、工资
2.1 工资支付
2.2 工资标准的确定
2.3 工资调整
三、工时
3.1 正常工时和加班工时
3.2 加班工资的支付
3.3 休息时间和休假
四、休假
4.1 年假
4.2 节假日休假
4.3 病假和产假
五、社会保险
5.1 养老保险
5.2 医疗保险
5.3 失业保险
5.4 工伤保险
5.5 生育保险
内容详细说明：
一、劳动合同
1.1 双方当事人自愿原则：劳动合同的订立应基于劳动者的自愿，不得强制或者限制劳动者订立、解除劳动合同。
1.2 劳动合同的形式：劳动合同可以是口头形式，也可以是书面形式。但劳动关系存续期限超过一个月的，应以书面形式订立。
1.3 劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动双方的姓名、联系方式、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
二、工资
2.1 工资支付：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
2.2 工资标准的确定：工资标准由劳动者与用人单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。
2.3 工资调整：用人单位应当按照国家规定，定期对劳动者的工资进行调整。
三、工时
3.1 正常工时和加班工时：用人单位不得超过法定工时规定，正常工时不得超过每日8小时，每周40小时。
3.2 加班工资的支付：用人单位应按照国家规定，支付加班工资。
3.3 休息时间和休假：劳动者每日享受不少于1小时的休息时间，并有权享受带薪年假、节假日休假、病假和产假等。
四、休假
4.1 年假：劳动者累计工作满一年的，享受带薪年假，并按照工龄的不同确定休假天数。
4.2 节假日休假：劳动者享受国家规定的节假日休假，用人单位须支付相应的工资。
4.3 病假和产假：劳动者患病或产假期间，用人单位应给予相应的请假和工资待遇。
五、社会保险
5.1 养老保险：用人单位应参加社会基本养老保险，为劳动者缴纳养老保险费。
5.2 医疗保险：用人单位应参加社会基本医疗保险，为劳动者缴纳医疗保险费。
5.3 失业保险：用人单位应参加失业保险，为劳动者缴纳失业保险费。
5.4 工伤保险：用人单位应参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
5.5 生育保险：用人单位应参加生育保险，为劳动者缴纳生育保险费。
以上是劳动法全文完整版的相关内容，这些规定是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者能够获得合理的工作条件和福利待遇。