劳动法二十一条
简介：
劳动法二十一条是我国劳动法中的重要条款之一，明确了职工在劳动过程中应享有的权益和受到的保护。
一级标题：职工的工作时间与休息休假
二十一条内容详细说明：
根据劳动法二十一条的规定，用人单位应当遵守国家有关工时的规定，合理安排职工的工作时间。其中规定：用人单位不得超过法定的工作时间安排职工工作。根据国家的规定，一般工作日的标准工时为八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。但是，在特殊情况下，根据国家有关部门的批准，用人单位可以适当延长工作时间，但应保证职工的休息和休假的权益。
此外，劳动法二十一条还明确规定了职工应享有的休息和休假权益。根据国家规定，职工一般有每周的休息日和公共假日。每周休息日一般为一个连续的日历日，用人单位应当根据工作情况合理安排职工的休息日。而公共假日是指法定的国家放假日，用人单位应当安排休息并支付职工工资。
同时，劳动法二十一条也规定了年休假制度。根据国家规定，职工在连续工作一年以上的单位，累计工作满一年的，在享受带薪年假的条件下，可以享受年休假。具体的年休假天数，根据职工连续工作年限的不同而有所调整。用人单位应当根据职工的实际情况，合理安排和支付年休假的时间和费用。
结语：
劳动法二十一条作为职工权益保护的重要法律依据，明确了职工的工作时间与休息休假的权益。用人单位必须严格遵守这一规定，合理安排工作时间，保障职工的休息和休假权益。在实践中，政府和相关部门也应加强对用人单位的监督，确保劳动法二十一条的有效执行，为职工创造一个公平、健康、安全的工作环境。