劳务派遣协议
一、简介
劳务派遣协议是指用工单位与派遣单位之间签订的合同，用于规定双方在劳务派遣过程中的权益和责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣是指用工单位将自己聘用的劳动者派遣给其他单位使用，由派遣单位与派遣员工签订劳动合同。劳务派遣协议是确保用工单位与派遣单位之间合作关系顺利进行的重要文件。
二、多级标题
2.1 用工单位责任
2.2 派遣单位责任
2.3 劳动合同期限与终止
2.4 保密义务
2.5 知识产权保护
2.6 争议解决
三、内容详细说明
2.1 用工单位责任
用工单位应提供派遣工作岗位的详细信息，包括工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等。用工单位应确保派遣员工的工作条件符合法律法规的要求，并依法支付工资、社会保险等福利待遇。同时，用工单位也应向派遣单位提供有关员工工作情况的反馈和评估。
2.2 派遣单位责任
派遣单位应严格按照用工单位的要求，选拔合适的员工进行派遣，确保员工具备相关职业技能和资质。派遣单位应对员工进行培训和指导，协助员工适应工作环境，并提供必要的支持和协助。派遣单位也要定期与用工单位进行沟通，了解派遣员工的工作情况，及时解决问题和调整派遣工作安排。
2.3 劳动合同期限与终止
劳务派遣协议约定的劳动合同期限应符合劳动法的规定，并在合同中明确双方终止合同的条件和程序。双方同意，当派遣员工因工作需要完成派遣任务后，劳动合同自动终止；又或者当派遣员工在派遣期限届满后，用工单位与派遣单位协商续签合同。
2.4 保密义务
派遣单位和用工单位在协议中应明确员工的保密义务，员工不得向任何第三方泄露用工单位的商业机密或其他保密信息。派遣单位应采取一切必要的措施，确保员工遵守保密义务，并对违反保密义务的行为承担相应的法律责任。
2.5 知识产权保护
派遣工作涉及的知识产权，包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权等，属于用工单位的合法所有。派遣单位和派遣员工在劳务派遣期间创造的知识产权，应属于用工单位所有，并采取一切必要的措施进行保护。
2.6 争议解决
派遣单位和用工单位在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不能达成一致，双方可以选择诉诸法律途径解决争议。争议解决方式可以选择仲裁或提起诉讼，双方应遵守法律法规的规定，接受法律机构的裁决。
总结
劳务派遣协议的签订对于用工单位和派遣单位之间的合作关系至关重要。双方应在协议中明确各自的责任和义务，确保派遣员工的权益得到保障，同时也保障用工单位能够按时得到所需的劳动力。通过合理的协议规定，劳务派遣关系可以更加顺利和稳定地进行。