劳动合同法八十七条是《中华人民共和国劳动合同法》中的一条重要法条，规定了关于劳动者违反劳动合同及受到相应处罚的具体情况。下面将对劳动合同法八十七条进行详细的解读。
一、劳动合同法八十七条简介
劳动合同法八十七条是针对劳动者在劳动合同履行过程中，出现了一系列违规行为时，用以规范劳动者的行为，维护劳动关系稳定的法律规定。
二、劳动合同法八十七条-多级标题
1. 劳动者违反劳动合同的行为类型
2. 对劳动者违规行为的处理措施
3. 与劳动者违规行为相关的补偿和赔偿
三、劳动合同法八十七条-内容详细说明
1. 劳动者违反劳动合同的行为类型
劳动合同法八十七条规定了劳动者违反劳动合同的行为类型。主要包括但不限于以下几类：恶意缺勤；无故拒绝安排工作或工作任务；严重失职不作为，造成重大损失；盗窃、侵占、故意破坏或泄露企业资料、技术、商业秘密等。
2. 对劳动者违规行为的处理措施
根据劳动合同法八十七条，对劳动者违规行为的处理措施主要有以下几种：给予批评教育；责令改正；限制休假或者取消部分福利待遇；予以记过、记大过、降低岗位级别或者降职等；解除劳动合同。
劳动者的违规行为轻重程度将决定处理措施的严重程度。对于特别严重的违规行为，雇主有权解除劳动合同，并可能采取其他法律手段进行追责。
3. 与劳动者违规行为相关的补偿和赔偿
在劳动合同法八十七条中，也对劳动者的违规行为造成的补偿和赔偿问题进行了明确规定。根据实际情况，劳动者可能需要承担某些违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、承担合同违约金等。同时，劳动者违约行为还可能影响到其个人信用记录，对其未来的职业生涯造成不良影响。
四、总结
劳动合同法八十七条是保护劳动关系稳定、规范劳动者行为的重要法律规定。通过详细说明劳动者违反劳动合同的行为类型、处理措施以及相关的补偿和赔偿问题，有助于维护劳动关系的和谐与稳定，保障劳动者的权益，促进劳动者与雇主之间的良好合作关系的建立。