工资拖欠是一种严重的劳动权益侵害，已经成为影响社会稳定和谐的一个突出问题。面对工资拖欠，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。然而，在起诉工资拖欠之前，劳动者需要准备充分的证据，以确保诉讼的成功。
一、工作合同和劳动关系证明
工作合同是劳动关系的基础文件，劳动者应保存好与雇主签订的工作合同，该合同应明确规定劳动者的职位、工作内容、工作时间、劳动报酬等信息。另外，劳动者还应保留获得就业的凭证，如面试通知、录用通知等，以证明自己与雇主存在劳动关系。
二、工资支付凭证和记录
工资支付凭证是证明工资拖欠的最重要证据之一。劳动者可以收集工资发放的银行转账记录、支付宝或微信转账记录、工资单等文件，以便在起诉时提供相关证明。此外，还应保存劳动合同、发票、收据等，以证明工资支付发生的事实和金额。
三、人证和物证
人证指的是劳动者的证言或其他人对工资拖欠情况作证。可以找到同事或者其他知情人士，要求他们提供证词，证明雇主存在工资拖欠的事实。物证方面，可以收集与工作相关的文件、备忘录等，以证明上班打卡记录、加班时间、工作任务等。
四、劳动仲裁裁决书或调解协议
如果劳动者曾通过劳动仲裁或调解解决过工资拖欠问题，那么劳动仲裁裁决书或调解协议将成为起诉的有力证据。劳动仲裁或调解的结果将证明雇主存在工资拖欠的违法行为。
五、相关法律法规和司法解释
劳动者在起诉工资拖欠时，需要了解相关的法律法规和司法解释。相关法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等，劳动者应熟悉其中规定的权益保障和维权程序。同时，劳动者还可以查阅最高人民法院和最高人民检察院发布的司法解释，了解相关判例和裁判规则。
综上所述，起诉工资拖欠需要充分的证据支持。劳动者应妥善保存工作合同、工资支付凭证和记录、人证和物证、劳动仲裁裁决书或调解协议等证据，同时了解相关法律法规和司法解释，确保能够有效维护自己的权益。