劳动法第37条是中国劳动法中的一项重要法规，主要涉及员工工资支付方面的规定。本条法规在保障员工权益，维护劳动关系稳定方面具有重要意义。
一、工资支付方式
根据劳动法第37条规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定将工资直接支付给员工。工资支付方式应当合理、安全、便利，不能通过违法手段扣压、拖欠或减少员工的工资。
二、工资计算标准
根据劳动法第37条所规定，工资应当根据劳动合同的约定确定。工资计算标准可以包括时间工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动合同应当明确工资计算标准的具体细则，以确保员工的合法权益。
三、工资支付周期
根据劳动法第37条的规定，工资支付周期不得超过一个月。雇主应当按照合同约定的支付周期及时支付员工工资，不得擅自改变支付周期，更不能拖欠员工工资。
四、保护女性员工权益
根据劳动法第37条的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。雇主不得以怀孕、生育为由减少女职工的工资，必须按时足额支付。
五、工资支付的保证
劳动法第37条还规定，雇主应当保证员工能够按时、足额收取工资。对于因雇主原因导致工资无法支付的，应当及时补发；对于恶意拒绝支付工资的，雇主将承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法第37条的出台，并对员工工资支付进行了明确的规定，主要包括工资支付方式、计算标准、支付周期、女职工权益保护和工资支付的保证。这些规定为员工提供了相应的权益保障，为营造和谐稳定的劳动关系起到了重要的作用。同时，雇主应当严格遵守这些规定，确保员工的工资得到及时支付，维护良好的劳动关系。