劳务派遣服务协议
简介：
劳务派遣是指劳务派遣公司作为中介，将自己名下的劳动力派遣给用工单位，并由用工单位支付费用的一种劳动方式。为了确保双方权益，以及明确各项责任和义务，劳务派遣服务协议成为双方的必要文件。
一、派遣服务的范围
1.1 派遣公司将派遣具备相应技能的劳务人员到用工单位从事指定的工作任务。
1.2 派遣公司将根据用工单位的需求和招聘要求，选择合适的劳务人员进行派遣。
1.3 派遣公司应确保派遣人员的资质和能力符合相关法律法规的规定。
二、派遣期限和工资福利
2.1 派遣期限为协议约定的日期或工作任务完成之日。
2.2 派遣人员的工资福利由用工单位按照相关法律法规和协议约定支付。
2.3 派遣人员享受与用工单位内部员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
三、派遣人员管理和合同终止
3.1 派遣公司负责对派遣人员进行管理和培训，确保其执行用工单位的工作任务。
3.2 若派遣人员不符合用工单位要求或出现违法违规行为，用工单位有权要求派遣公司进行调换或解除合同。
3.3 协议期满或工作任务完成，协议自动终止。如需继续派遣，双方可协商延长合同期限。
四、保密条款
4.1 双方应对接触到的商业秘密和机密信息进行保密，并确保派遣人员严守机密义务。
4.2 未经对方同意，任何一方均不得向第三方透露相关机密信息。
4.3 合同终止后，双方仍应负责保护对方的商业秘密和机密信息。
五、违约责任
5.1 若一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的责任和赔偿。
5.2 如因不可抗力因素导致无法履行协议的一方应及时通知对方，并尽力减少损失。
六、争议解决
6.1 本协议的履行和解释均适用法律法规。
6.2 如双方因本协议发生争议，应先通过友好协商解决，协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。
七、其他事项
7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为协议约定的期限。
7.2 本协议经双方同意可进行修改和补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式两份，派遣公司和用工单位各执一份，自签字盖章之日起生效。
注：本协议仅是一个示例，具体协议内容应根据双方实际情况进行制定和调整。