劳动争议举证倒置的法律条文
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因合同履行、工资待遇、工时安排等问题发生争议而产生的纠纷。为了保护劳动者的权益，我国法律特别规定了劳动争议举证倒置的原则，即在一定情况下，用人单位需要承担举证责任。下面将详细说明相关的法律条文。
I. 劳动法第八十一条
根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条的规定，当劳动者主张其权益受到侵害时，劳动争议仅凭劳动者提供的证据可以认定。这意味着在劳动争议中，劳动者只需要提供相应的证据即可，用人单位要否认或反驳劳动者的主张，就需要提供更充分的证据。
II. 最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条
根据最高人民法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条的规定，对于劳动者主张的权益受到侵害的情形，用人单位需要提供能够推翻劳动者主张的证据。这一条文进一步明确了劳动争议中的举证责任，要求用人单位提供有力的证据来反驳劳动者的主张。
III. 最高人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第三十一条
最高人民法院发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第三十一条进一步强调了劳动争议举证倒置的原则，规定当劳动者主张侵权行为、违法行为时，用人单位需要提供证据证明其行为合法、合规。用人单位在这种情况下应提供足够的证据来说明自己并未侵害劳动者权益，以免被认定为违法行为。
IV. 劳动合同法第四十一条
劳动合同法第四十一条规定，用人单位不签订书面劳动合同或者不依法办理劳动合同登记的，由劳动者提供证据予以认定。这一条文强调了劳动争议中用人单位的责任，当劳动合同存在争议时，如果用人单位没有签订书面合同或未履行劳动合同登记义务，劳动者只需要提供相应的证据即可。
综上所述，劳动争议举证倒置的法律条文包括劳动法第八十一条、最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第三十一条以及劳动合同法第四十一条等。这些法律条文明确了劳动争议中用人单位承担举证责任的规定，保护了劳动者的权益，在维护劳动关系稳定和公平的同时，也促进了用人单位合法合规经营。