2000年劳动法全文
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律文件之一，它确保了劳动者在工作中享有合理的权益，并规定了用人单位应遵守的劳动法律法规。
目录：
一、总则
1. 劳动法的目的和适用范围
2. 劳动法的基本原则
二、劳动合同
1. 劳动合同的订立
2. 劳动合同的内容
3. 劳动合同的变更和解除
4. 劳动合同的终止和期限的约定
三、工作时间和休假
1. 工作时间
2. 休假
四、劳动报酬
1. 工资和工资支付
2. 加班工资和津贴
3. 绩效工资
五、劳动条件和劳动保护
1. 劳动条件的保障
2. 劳动安全和职业卫生
六、特殊劳动关系的保护
1. 女职工和未成年工的保护
2. 职工的技术培训和职业介绍
3. 失业保险和养老保险
详细说明：
一、总则：
1. 劳动法的目的和适用范围：该法要求保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。适用于中华人民共和国领域内的劳动者和用人单位之间的劳动关系。
2. 劳动法的基本原则：平等就业、保障工人的权益、公平竞争、合理用人、社会保障等原则。
二、劳动合同：
1. 劳动合同的订立：劳动合同应采取书面形式，并明确约定双方的权责及劳动条件。
2. 劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作时间、工资和工资支付等内容。
3. 劳动合同的变更和解除：变更和解除劳动合同应当通过协商解决，并遵循法定程序。
4. 劳动合同的终止和期限的约定：劳动合同可以固定期限或者无固定期限，双方应在合同期限届满前达成续签协议。
三、工作时间和休假：
1. 工作时间：用人单位应合理安排工作时间，保证劳动者的休息和休假权益。
2. 休假：劳动者享有带薪年休假，具体的休假天数和标准按照相关规定执行。
四、劳动报酬：
1. 工资和工资支付：用人单位应及时支付劳动者的工资，并确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
2. 加班工资和津贴：加班工资和津贴应按照法律规定支付给劳动者。
3. 绩效工资：绩效工资的实施应公平、公正，确保劳动者根据自身工作表现获得合理报酬。
五、劳动条件和劳动保护：
1. 劳动条件的保障：用人单位应提供良好的工作条件，保障劳动者的身体健康和安全。
2. 劳动安全和职业卫生：用人单位应制定并执行劳动安全和职业卫生措施，保障劳动者的安全和健康。
六、特殊劳动关系的保护：
1. 女职工和未成年工的保护：用人单位应加强对女职工和未成年工的保护，禁止性别歧视和剥削。
2. 职工的技术培训和职业介绍：用人单位应为劳动者提供技术培训和职业介绍服务，提高劳动者的职业技能水平。
3. 失业保险和养老保险：用人单位应依法参加失业保险和养老保险，为劳动者提供社会保障。
总结：
2000年颁布的劳动法确保了劳动者在工作中的权益，保护劳动者的劳动条件，维护劳动关系的和谐稳定。该法的实施促进了劳动者和用人单位之间的平等竞争和共赢，为中国的劳动关系建设奠定了坚实的基础。