劳务派遣劳动纠纷起诉谁
简介：
劳务派遣是一种特殊的劳动关系，随着劳动力市场的发展，劳务派遣劳动纠纷也越来越多。然而，在面对劳务派遣劳动纠纷时，很多劳动者和用工单位都不清楚应该将纠纷的责任归咎于谁。本文将介绍劳务派遣劳动纠纷起诉的主体。
多级标题：
1. 劳务派遣公司
2. 用工单位
3. 劳动者
4. 劳动监察机构
1. 劳务派遣公司：
劳务派遣公司作为劳动者与用工单位之间的桥梁，承担着提供劳务派遣人员和管理相关事务的责任。当发生劳务派遣劳动纠纷时，劳务派遣公司应首先被起诉为纠纷的主体。例如，如果劳务派遣公司未能履行劳动合同中的约定，如未按时支付劳动者工资、未提供适宜的工作环境等，劳动者可以直接起诉劳务派遣公司。
2. 用工单位：
用工单位指的是雇佣劳务派遣人员的公司或组织。在劳务派遣劳动纠纷中，用工单位也可能被起诉为纠纷的主体。当劳动者认为劳务派遣公司和用工单位之间存在合同违约、违法行为或侵权行为时，用工单位也需要承担起部分责任。例如，如果用工单位未就劳务派遣人员的工资待遇与劳务派遣公司达成一致，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以将用工单位起诉为纠纷的主体。
3. 劳动者：
劳动者在劳务派遣劳动纠纷中有权起诉上述两个主体，以维护自身的合法权益。劳动者可以通过向劳务派遣公司和用工单位提出口头或书面投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等途径来解决劳动纠纷。劳动者应该详细记录与劳务派遣公司和用工单位的沟通过程，并保存相关证据，以便在起诉时能够充分证明其利益受到了损害。
4. 劳动监察机构：
劳动监察机构是政府的职能部门，负责对劳务派遣劳动关系进行监督和管理。劳动者在发生劳动纠纷时可以向劳动监察机构举报，并请求其介入调解解决。劳动监察机构可以对劳力公司和用工单位进行调查，监督其是否履行了相关法律法规和劳动合同的约定。
结论：
在劳务派遣劳动纠纷中，劳务派遣公司、用工单位和劳动者都可以成为起诉的主体。劳务派遣公司和用工单位作为双重责任主体，有义务保障劳动者的权益和合法权益。劳动者应该根据具体情况选择起诉的主体，并维护自身的权益。同时，劳动监察机构将起到重要的监督和调解作用，有助于解决劳务派遣劳动纠纷并维护劳动者的合法权益。