劳动法第27条是一项关于劳动合同终止的法律规定。本条款详细说明了劳动合同可以终止的各种情况，并对双方当事人的权利和义务作出了规定。以下将详细介绍劳动法第27条的内容。
一、标题：“劳动法第27条：劳动合同的终止”
二、内容详细说明：
劳动法第27条规定了劳动合同可能会终止的情况。根据本条款，劳动合同可以在以下情况下终止：
1. 双方当事人协商一致：劳动合同可以在雇主和劳动者协商一致的情况下终止。双方应当在解除劳动合同前进行充分的协商，以确保协议的一致性。
2. 达到约定的期限：劳动合同可以在合同约定的期限到达时终止。一旦合同约定的时间到期，劳动合同自然终止。
3. 劳动者辞职：劳动者有权提前通知雇主辞去工作。根据劳动法第27条，劳动者应提前适当的时间通知雇主，并有义务履行合同约定的提前通知期限。
4. 雇主解雇劳动者：雇主有权解雇劳动者。然而，根据劳动法第27条，雇主必须依法解雇劳动者，并支付相应的赔偿。解雇原因必须合法，如劳动纪律严重违反、工作能力严重不符合需求等。
5. 双方协商解雇：双方当事人可以通过协商一致的方式解雇劳动合同。这要求雇主和劳动者就解雇的细节达成一致，并签署协议。
6. 劳动合同终止事件发生：劳动合同可以因一些特殊的事件而终止，如劳动者死亡、劳动者身份转变、不可抗力等情况。
7. 经济性裁员：雇主可以因经济状况不佳而裁员。劳动法第27条规定，雇主在经济裁员时需依法支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动法第27条详细说明了劳动合同可能会终止的各种情况。双方当事人应当了解并遵守劳动法第27条的规定，以保障双方的权益。在任何解雇情况下，都应确保解雇是合法和公平的，避免对劳动者造成不必要的经济和精神压力。