工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局
简介：
工伤赔偿是指在工作过程中，员工因工作原因而受到身体伤害或者患职业病，由公司或者劳动局负责给予的一种补偿手段。然而，很多人对于工伤赔偿的具体责任归属存在疑惑——是公司应该赔偿，还是由劳动局承担相关责任呢？本文将详细说明这个问题。
多级标题：
1. 公司责任：根据劳动法规定
2. 劳动局责任：监管和救助的职责
内容详细说明：
1. 公司责任：根据劳动法规定
根据我国劳动法的规定，雇主（即公司）应当为员工提供一个安全的工作环境，确保员工的人身安全。因此，如果员工在工作过程中受伤或者患病，公司应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资补偿、伤残赔偿金等。公司应该购买工伤保险，用于支付工伤赔偿，以减轻公司个人经济负担。
2. 劳动局责任：监管和救助的职责
劳动局作为政府监管部门，对于工伤保护和赔偿有着重要责任。劳动局负责监督和检查企业的工作环境，以确保企业的合法运营，并保障员工的权益。如果发现企业存在违法行为或者严重违规的情况，劳动局有权对其进行处罚，并要求其进行相应赔偿。此外，劳动局还负责协助和救助遭受工伤的员工，帮助他们获得应得的赔偿。
在实际操作中，一般情况下公司应当先行赔偿，然后再与劳动局进行相关协商。如果企业不能按时支付赔偿或者存在拒绝赔偿的情况，工伤员工可以向劳动局投诉并申请救助。劳动局将对投诉进行调查，并根据情况下达相应的处理决定，确保员工的权益得到保障。
综上所述，工伤赔偿既是公司的责任，也是劳动局的职责。公司应当承担起保障员工人身安全和健康的义务，提供相应的工伤赔偿。劳动局则应当履行监管和救助的职责，确保企业合规运营，并保障员工的权益得到保护。这样的双重保障措施，能够更好地保护员工的合法权益。