劳动争议纠纷是指在劳动关系中，雇主和劳动者之间因为工资、工时、福利待遇、工作条件、解雇等方面产生的分歧和纠纷。这些纠纷可能会对劳动者的权益产生负面影响，因此了解劳动争议纠纷的类型是很重要的。
一、工资争议
工资争议是最常见的劳动争议之一。雇主和劳动者在工资发放、加班工资、绩效奖金等方面产生意见分歧，并因此产生纠纷。例如，劳动者认为自己的工资未按时发放或者没有按照规定的标准支付，而雇主则可能持有不同的观点。这种争议可能需要通过调解、仲裁或者诉讼来解决。
二、工时争议
工时争议是另一个常见的劳动争议类型。劳动者可能会抱怨工作时间过长、没有休息日或者加班没有得到支付。雇主和劳动者可能会在工作时间的安排和计算上产生分歧，并因此发生纠纷。在这种情况下，劳动者可能需要向劳动监察机构投诉，或者通过仲裁或诉讼的方式来解决。
三、福利待遇纠纷
福利待遇纠纷是指劳动者对于公司提供的福利待遇有不满意见的情况。福利待遇包括但不限于社保、医疗保险、年假、带薪病假等福利方面的纠纷。例如，劳动者可能认为公司没有按照规定为其购买社保，或者没有按照法定标准为其提供带薪病假。这种纠纷可能需要通过调解、仲裁或者诉讼来解决。
四、工作条件纠纷
工作条件纠纷是指劳动者对于工作环境、设施设备、劳动保护等方面产生意见分歧并因此发生纠纷。劳动者可能会抱怨工作场所的安全性不足，或者工作环境不卫生等问题。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察机构投诉，并要求解决工作条件的问题。
五、解雇纠纷
解雇纠纷是指劳动者和雇主就解雇程序、补偿金额等方面产生分歧并因此发生纠纷。劳动者可能会认为自己被无理解雇，雇主则可能持有不同的观点。在解雇纠纷中，劳动者可能会寻求仲裁或者通过诉讼来维护自己的权益。
劳动争议纠纷的类型还有很多，如年龄歧视、性别歧视、职位争议等。了解这些纠纷类型有助于雇主和劳动者意识到自己的权益和义务，从而更好地维护自己的权益。在面临劳动纠纷时，及时采取适当的解决措施是至关重要的，以保障劳动者的合法权益并维护良好的劳动关系。