拖欠工资2000元能立案么
简介：
近年来，拖欠工资问题一直困扰着不少劳动者。拖欠工资不仅给劳动者的生活带来困扰，同时也损害了劳动者的合法权益。对于被拖欠工资的劳动者来说，他们常常会问一个问题：拖欠工资2000元能否立案？
多级标题：
一、什么情况下可以立案？
二、如何申请立案？
三、立案后能否追回拖欠工资？
一、什么情况下可以立案？
根据我国《劳动法》的规定，拖欠工资属于劳动者的基本权益被剥夺的情况之一，劳动者在以下情况下可以向劳动争议调解委员会申请立案：
1. 劳动者的工资被用人单位克扣或拖欠；
2. 劳动者的工资未按时支付。
二、如何申请立案？
劳动者在遇到拖欠工资的情况后，可以向所在地的劳动争议调解委员会递交申请书，申请立案，具体步骤如下：
1. 编写申请书：劳动者需要详细叙述自己的投诉事由，提供相关证据材料，并在申请书上签名；
2. 递交申请书：劳动者将编写好的申请书连同相关证据材料一同递交到所在地的劳动争议调解委员会；
3. 等待处理：劳动争议调解委员会在收到申请书后，会进行初审并调解，如果调解不成，会进入立案程序；
4. 立案：如果劳动争议调解委员会认为劳动者的申请成立，将会受理此案，并通知劳动者参加听证会；
5. 调解或仲裁：在听证会上，劳动争议调解委员会会进行调解，如果调解不成，劳动者可以申请进一步的仲裁程序。
三、立案后能否追回拖欠工资？
在劳动争议调解委员会的调解或仲裁程序中，一方面会尽力调解用人单位偿还拖欠的工资，另一方面也会根据相关法律法规，对违法的用人单位进行相应的处罚。但是，要注意的是，即使成功立案，也不能保证百分之百追回拖欠工资。因为有些用人单位可能因为资金问题无法全额偿还，或者故意规避法律责任。但是，通过立案，劳动者至少可以获得一定的赔偿，并为自己维权争取到公正的机会。
总结：
拖欠工资是一个严重的问题，劳动者有权力通过立案来维护自身的合法权益。拖欠工资2000元的劳动者同样可以向劳动争议调解委员会申请立案，尽管立案并不能保证100%追回拖欠工资，但至少可以为自己维权争取到公正的机会。因此，对于拖欠工资的劳动者来说，不要轻易放弃维权，应该积极寻求合法途径，申请立案，维护自己合法权益。