拖欠农民工工资的法律后果
简介：
随着中国农村劳动力大量涌入城市就业市场，拖欠农民工工资问题日益突出。为解决这一问题，我国颁布了一系列法律法规，明确了拖欠农民工工资的严重性及相应的处罚措施。
多级标题：
一、《劳动合同法》保护农民工权益
二、违法拖欠工资的法律后果
1.行政处罚
2.刑事责任
3.民事赔偿
三、相关政策的实施与措施
1.农民工工资专用账户系统的建立
2.劳动保障监察部门的加强
3.法律援助机构的设立
内容详细说明：
一、《劳动合同法》保护农民工权益
根据《劳动合同法》，雇主应当按时支付农民工的工资，并且不得降低经过协商确定的工资标准。雇主违反该法律规定，拖欠农民工工资，将会面临相应的法律后果。
二、违法拖欠工资的法律后果
1.行政处罚
政府部门有权对拖欠农民工工资的企业进行行政处罚。根据《劳动合同法》，违反工资支付义务的企业可能会被处以罚款，并且相关责任人还可能会面临工作暂停或吊销营业执照等惩罚措施。
2.刑事责任
根据《刑法》相关条款，拖欠农民工工资达到一定数额的，将被认定为诈骗罪或者故意违法侵占罪，并将面临刑事责任。根据不同情况，相关责任人可能会被处以拘役、有期徒刑以及罚款等刑罚。
3.民事赔偿
农民工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式要求支付工资并获得相应的赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构有权对拖欠农民工工资的雇主作出支付工资的裁决，并可以追究相关责任人的赔偿责任。
三、相关政策的实施与措施
1.农民工工资专用账户系统的建立
为了确保农民工工资支付到位，我国建立了农民工工资专用账户系统。企业应当将农民工的工资存入该账户，并及时支付给农民工。这使得政府监管部门能够更加有效地追踪和管理工资支付情况。
2.劳动保障监察部门的加强
为了加强对工资支付情况的监管，劳动保障监察部门加大了对企业的检查力度。对于拖欠农民工工资严重的企业，将会进行严厉的处罚，并可能公示其拖欠工资的情况。
3.法律援助机构的设立
为了保障农民工权益，我国设立了法律援助机构，为农民工提供法律援助服务。农民工可以通过法律援助机构咨询相关法律问题，寻求法律支持，并在维权过程中得到必要的帮助。
总结：
拖欠农民工工资是违法行为，会受到严厉的法律制裁。政府加大了对企业的监管力度，建立了相应的制度和机构，通过行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等手段保护农民工的合法权益。但也需要进一步增强社会各界对农民工权益的关注，共同营造一个公平、正义的就业环境。