劳动争议有哪些
简介：
劳动争议是指雇佣关系中的雇主和雇员之间因为工资、福利、工作条件等方面的分歧而发生的争议。在劳动争议中，双方可能通过协商、调解或诉讼等方式进行解决。本文将对劳动争议中常见的几种情况进行详细说明。
一、薪酬争议
1.1 工资拖欠
工资拖欠是指雇主未按时支付员工工资的情况。员工有权依法要求雇主支付未支付的工资，同时雇主有义务及时支付员工工资，避免工资拖欠。
1.2 工资低于合理标准
若员工认为自己的工资低于合理标准，可以通过与雇主进行协商，要求调整工资，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来解决争议。
1.3 绩效评估不公平
某些公司会根据员工的绩效评估来决定工资的增长幅度。如果员工认为绩效评估不公平，可以提出异议并要求重新评估。
二、工时争议
2.1 加班工资问题
员工有权获得加班工资，若雇主未支付加班工资或未按照规定的劳动法标准支付加班工资，员工可以提出申诉并要求支付未支付的加班工资。
2.2 超时劳动
某些雇主可能要求员工超过法定工时上班，而不给予相应的加班工资或补休。员工可以通过投诉或举报来维护自己的权益。
三、合同争议
3.1 合同解除
合同解除是指雇主或员工中一方主动提出终止劳动合同。如雇主或员工在解除合同的过程中出现争议，可通过协商、调解或司法途径来解决。
3.2 违约赔偿
若一方未按合同约定履行职责，导致对方损失，另一方有权要求责任方支付违约赔偿。
四、工伤争议
4.1 工伤认定
工伤认定是指员工在工作期间发生事故或患病，需要申请工伤待遇。若雇主对员工的工伤认定存在争议，员工可以向劳动行政部门提起申诉。
4.2 工伤赔偿
工伤赔偿是指雇主为员工在工作过程中发生的事故或职业病提供的医疗费、伤残补偿金等各种权益。若员工认为赔偿不公平，可以向劳动仲裁机构提起申诉。
结论：
劳动争议是劳动关系中常见的问题之一。在面对劳动争议时，雇主和员工应该本着公平、合理的原则进行协商，并通过适当的方式解决争议，以维护双方的权益。同时，政府和相关部门应加强监管，确保劳动者权益得到保护。