劳动法44
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规之一。劳动法44条是在劳动关系解除时，规定了用人单位应当支付经济补偿的相关规定。
多级标题：
一、经济补偿的范围
二、经济补偿的计算方法
三、劳动法44条的适用情况
内容详细说明：
一、经济补偿的范围
根据劳动法44条规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的范围包括：解除劳动合同的经济补偿、支付因劳动合同终止而丧失工作所得、支付因劳动合同终止而产生的其他费用等。
二、经济补偿的计算方法
根据劳动法44条第一款的规定，经济补偿的计算方法取决于劳动者在用人单位工作的年限。以下是具体的计算方式：
1. 不满1年的，按照一个月的工资支付经济补偿；
2. 1年以上但不满10年的，按照一个月两个月的工资支付经济补偿；
3. 10年以上的，按照一个月三个月的工资支付经济补偿。
需要注意的是，劳动者实际工作年限包括在同一用人单位工作的时间和该单位前后两个单位出现的停工、放假、年休假、病假等情况下所发生的中断时间。而且，年限不足1年的不满1年部分不计入工作年限。
三、劳动法44条的适用情况
根据劳动法44条第三款的规定，经济补偿的支付适用于以下情况：
1. 用人单位依法向劳动者提出解除劳动关系；
2. 劳动者提前通知用人单位解除劳动关系；
3. 劳动者患有因工作关系引起的病或因工负伤，不能继续从事原工作，用人单位不能另行安排工作的。
然而，劳动法44条并不适用于以下情况：
1. 用人单位在试用期内解除劳动关系；
2. 劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动关系；
3. 劳动者发生严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的行为，给用人单位造成重大损失的。
总结：
劳动法44条规定了用人单位在解除劳动关系时应当支付经济补偿的相关内容。经济补偿的范围包括解除劳动合同的经济补偿、支付因劳动合同终止而丧失工作所得、支付因劳动合同终止而产生的其他费用等。经济补偿的计算方法则根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。劳动法44条适用于用人单位主动解除劳动关系、劳动者提前通知解除劳动关系以及因工负伤等情况下的经济补偿。但在试用期内解除劳动关系或者劳动者发生严重违法行为的情况下，劳动法44条不适用。