故意拖欠工资怎么办
简介：
在工作中遇到拖欠工资的情况时，很多人可能会感到无助和焦虑。然而，面对这种情况，我们应该冷静处理，并了解一些相关的法律知识和解决方法，以保护自己的权益。
多级标题：
1. 拖欠工资的原因和形式
2. 确认拖欠情况
3. 寻求劳动争议调解
4. 提起诉讼
5. 寻求法律援助
6. 尽快找到新工作
内容详细说明：
1. 拖欠工资的原因和形式
拖欠工资的原因可能有很多，如公司资金链断裂、管理混乱、违法经营等。而拖欠工资的形式也有多种，有的是完全不支付工资，有的是部分支付或推迟支付。“拖欠工资”一词通常是指雇主未按照法律规定的时间和金额支付工资。
2. 确认拖欠情况
首先，要仔细核对工资支付记录和阅读劳动合同，确保自己的工资确实被拖欠。如果存在拖欠，应及时与雇主沟通，并要求支付工资。在与雇主沟通时，要尽量采取书面方式，保留证据。
3. 寻求劳动争议调解
如果与雇主的沟通未能解决问题，可以寻求劳动争议调解。劳动争议调解机构可以帮助双方进行调解，如果成功，双方可以达成和解协议。如果调解不成功，受害人可以考虑提起诉讼。
4. 提起诉讼
如果经过调解后仍未解决问题，受害人可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在提起诉讼前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。同时，要明确知道诉讼的时间、地点和程序，并寻求专业法律意见。
5. 寻求法律援助
如果自身条件有限，无法承担诉讼费用，可以申请法律援助。法律援助机构可以为低收入人群提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
6. 尽快找到新工作
面对拖欠工资的情况，除了采取法律行动外，也要尽快寻找新的工作机会。新的工作不仅能够解决生活困境，也可以使受害人在经济上得到重建。
总结：
遇到拖欠工资的情况，我们应保持冷静，理性解决问题。首先要确认拖欠情况，采取适当的沟通方式与雇主交涉。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解，并考虑提起诉讼。在整个过程中，可以寻求法律援助的支持和帮助。同时，及时寻找新工作，以维持生计。最重要的是，要时刻了解自己的劳动权益，不断提高法律意识。