劳动法假期有哪些假
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律，其中包括规定劳动者可以享受的各种假期。本文将详细介绍劳动法中规定的各类假期及其内容。
一级标题：
法定假期
二级标题：
1. 年假
内容详细说明：
根据劳动法的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受年假。年假的天数根据劳动者工作的连续年限而定，通常为5-15天不等。年假的具体使用时间一般由劳动者与雇主商议决定。
三级标题：
2. 法定假日
内容详细说明：
法定假日是国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假日，劳动者有权获得休息，雇主必须支付劳动者正常工资的三倍作为加班费。
二级标题：
福利假期
三级标题：
1. 婚假
内容详细说明：
劳动者在结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据劳动者的工作年限而定，通常为3-15天不等。劳动者在婚假期间可以获得全薪或者一定比例的薪水。
三级标题：
2. 丧假
内容详细说明：
当劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，劳动者有权享受丧假。丧假的天数根据亲属的亲疏程度而定，通常为3-7天不等。劳动者在丧假期间可以获得全薪或者一定比例的薪水。
三级标题：
3. 产假
内容详细说明：
女性劳动者在怀孕期间和生育后可以享受产假。根据国家规定，产假分为产前假和产后假。产前假的天数根据妇女工作年限而定，通常为98天；产后假的天数根据生育情况而定，通常为98天至158天不等。劳动者在产假期间可以获得全薪或者一定比例的薪水。
二级标题：
加班调休
内容详细说明：
在特殊情况下，劳动者需要加班工作时，根据劳动法的规定，雇主应给予劳动者加班费或者将加班时间按照一定比例折算为调休休假。劳动者可以在合理的时间内选择休息。
结论：
劳动法规定了多种假期，包括法定假期、福利假期和加班调休。劳动者应了解自己的权益，合理利用各类假期，保护自己的身体和心理健康。同时，雇主也应依法给予劳动者相应的假期权益。