简介
劳务派遣劳动纠纷是指在劳务派遣过程中，派遣单位和劳务接收单位之间或劳务派遣工与劳务接收单位之间发生的劳动争议。在劳务派遣劳动纠纷发生时，当事人常常会困惑于应该起诉谁来维护自己的合法权益。下面将详细说明劳务派遣劳动纠纷中应该起诉谁的问题。
多级标题
一、派遣单位的责任
二、劳务接收单位的责任
三、具体情况下的起诉对象
内容详细说明
一、派遣单位的责任
在劳务派遣劳动纠纷中，派遣单位是直接与劳务派遣工签订劳动合同的单位，因此在一些情况下，派遣单位应负有一定的责任。首先，如果派遣单位没有按照国家相关法律法规办理劳动派遣手续，或者超时派遣劳动者，导致劳务派遣工在劳务接收单位没有正当合法的岗位，出现劳动纠纷时，派遣单位应承担起主要责任。
此外，派遣单位还应负责向劳务派遣工提供相应的劳动保护措施。比如，提供符合国家标准的工作环境、保护劳务派遣工的合法权益等。如果派遣单位没有履行这些义务，导致劳务派遣工在劳务接收单位受到侵权或损失，则派遣单位也应对此负有一定的责任。
二、劳务接收单位的责任
劳务接收单位是雇佣劳务派遣工的用工单位，因此在劳务派遣劳动纠纷中，劳务接收单位也负有一定的责任。劳务接收单位应按照劳动合同的约定，提供合适的工作岗位和相应的工作条件，确保劳务派遣工的劳动权益得到保障。如果劳务接收单位没有提供相应的工作岗位或工作条件不符合合同约定，且给劳务派遣工带来损失或侵犯其权益，劳务接收单位应承担起责任。
除此之外，劳务接收单位还要履行对劳务派遣工的管理责任。这包括按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳务派遣工的工资、保险和福利待遇等，不得歧视或虐待劳务派遣工。如果劳务接收单位未履行这些责任，导致劳务派遣工权益受损，劳务接收单位也应对此负有责任。
三、具体情况下的起诉对象
在劳务派遣劳动纠纷中，起诉对象应根据具体情况来确定。如果是派遣单位未按照法律规定办理派遣手续或超时派遣，导致劳动者在劳务接收单位没有正当合法的岗位，劳务派遣工可以向派遣单位起诉，要求派遣单位承担违约责任。
而如果是劳务接收单位未提供合适的工作岗位、工作条件或未按时支付工资、保险和福利待遇等，劳务派遣工则可以向劳务接收单位起诉，要求劳务接收单位承担相应的法律责任。
最后，如果是派遣单位和劳务接收单位共同造成劳动纠纷，劳务派遣工可以同时对两个单位提起诉讼，要求双方共同承担责任。
总之，在劳务派遣劳动纠纷中，起诉对象的确定应根据实际情况来定。根据法律法规的规定和双方的责任，选择适当的起诉对象是保护劳务派遣工合法权益的关键。