劳动法第15条是中华人民共和国劳动法规定的一项法律条款，主要涉及工人劳动合同的终止。本文将对劳动法第15条进行详细介绍和解读。
一、简介
劳动法第15条规定了工人劳动合同的终止的情况和程序，对于保护工人的劳动权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
二、多级标题
2.1 合同期满终止
根据劳动法第15条第1款规定，劳动合同在约定的期限届满时终止。合同期满是一种正常的劳动合同终止情况，它意味着双方的劳动合同根据合同约定自动终止。
2.2 合同解除
根据劳动法第15条第2款规定，劳动合同可以经过双方协商一致解除。合同解除需要劳动者与用人单位达成一致意见，在此基础上解除劳动合同。
2.3 合同解除的程序
根据劳动法第15条第3款规定，劳动合同解除应当按照有关程序进行。合同解除程序一般包括提前通知、申请、审批等环节，其中具体的程序应当根据用人单位的规章制度和国家有关法律法规进行。
2.4 合同解除的补偿
根据劳动法第15条第4款规定，用人单位解除劳动合同，应当支付劳动者提前解除合同的经济补偿。补偿金的计算方式由国家有关部门或者劳动合同协商代表两方决定，根据劳动者在岗位上工龄、工资水平等因素进行测算。
三、内容详细说明
劳动法第15条涉及工人劳动合同的终止情况，包括合同期满终止、合同解除等。合同期满终止是工人劳动合同正常终止的一种情况，双方根据劳动合同的约定，合同在约定的期限届满时自动终止。合同解除是指通过双方协商一致，达成解除劳动合同的意见，解除劳动合同的情况下，需要按照合同解除的程序进行操作。
合同解除的程序包括提前通知、申请、审批等环节。提前通知是指劳动者或用人单位在解除劳动合同前，提前一定的时间向对方书面通知，以便对另一方进行合理安排。申请是指劳动者或用人单位向相关行政机关或劳动争议仲裁机构提出申请，申请办理合同解除手续。审批是指相关行政机关或劳动争议仲裁机构对申请进行审查，根据相关法律法规和规章制度进行审批。
根据劳动法第15条第4款规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者提前解除合同的经济补偿。具体的补偿金计算方式由国家有关部门或劳动合同协商代表双方决定，根据劳动者在岗位上的工龄、工资水平等因素进行测算。
总结
劳动法第15条规定了工人劳动合同终止的情况和程序，包括合同期满终止、合同解除等。在解除劳动合同时，需要按照规定的程序进行操作，同时用人单位需要支付劳动者提前解除合同的经济补偿。劳动法第15条的实施，对于维护工人的劳动权益、保障劳动关系的稳定具有重要的法律意义。