成都高新区劳动仲裁委员会
简介:
成都高新区劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）是成都市高新区司法局下设的劳动争议解决机构。其主要职责是处理成都高新区范围内的劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。
多级标题:
一、组织设置
二、职责与权限
三、办理程序
四、劳动仲裁的效力
内容详细说明:
一、组织设置:
成都高新区劳动仲裁委员会是由一名主任、若干名副主任和多名仲裁员组成的专业机构。主任由高新区司法局聘任，并向司法局负责。副主任和仲裁员由高新区司法局公开招聘，并经过培训合格后上岗。
二、职责与权限:
劳动仲裁委的主要职责是处理劳动争议案件，其权限包括但不限于：
1.受理各类劳动争议案件的申请；
2.组织调解劳动争议案件，促使双方当事人和解；
3.进行仲裁，裁决劳动争议案件；
4.执行劳动仲裁裁决，并协助解决执行过程中的问题；
5.开展劳动法律宣传教育活动，增强劳动者的法律意识。
三、办理程序:
1.申请受理：劳动争议案件的当事人可向劳动仲裁委提出申请，提交相关材料，并缴纳相关费用。
2.调解阶段：劳动仲裁委将派遣人员进行调解，尽力促使双方和解。调解协议达成后，双方当事人可以自愿签订书面协议，也可以由劳动仲裁委出具调解协议书。
3.仲裁阶段：若调解不成功或一方当事人不接受调解结果，劳动仲裁委将进行仲裁。双方当事人均有权参加仲裁听证会，并进行陈述和提供证据。
4.裁决结果：劳动仲裁委在法定期限内作出仲裁裁决书，并将裁决书送达双方当事人。裁决结果具有法律效力，当事人可以执行，也可以向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁的效力:
劳动仲裁委作出的仲裁裁决具有法律效力，除非当事人提起诉讼并经人民法院裁决，否则双方当事人均应执行。
劳动仲裁委的裁决结果可执行，一旦一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总结:
成都高新区劳动仲裁委员会在维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定和社会和谐方面发挥着重要的作用。通过明确的组织设置、职责与权限，以及办理程序，劳动仲裁委能够公正、高效地处理各类劳动争议案件，并保障裁决结果的执行，促进了劳动关系的和谐发展。