劳动法第7条规定了劳动合同的形式和内容，以及劳动者和用人单位的权利与义务。下面将对劳动法第7条进行详细的说明。
一、劳动合同形式
根据劳动法第7条的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。这意味着劳动合同可以通过口头协议达成，也可以通过书面文件来明确双方的权利和义务。另外，其他形式的劳动合同可能指的是电子合同或者其他书面形式的合同。
二、劳动合同内容
根据劳动法第7条的规定，劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作报酬、工作时间和休假等内容。双方应当明确合同的期限，即合同的开始时间和结束时间，工作内容应当明确具体的岗位职责和工作要求，工作报酬应当符合法定最低工资标准和双方协商的工资待遇，工作时间应当符合国家劳动法规定，休假也应当根据法定假期和双方协商的假期来安排。
三、劳动者的权利和义务
根据劳动法第7条的规定，劳动者有权享受与其工作岗位相适应的工作条件，并按照劳动合同的约定获得相应的工资报酬和其他福利待遇。同时，劳动者也有义务按照用人单位的要求履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并遵守劳动纪律和规章制度。
四、用人单位的权利和义务
根据劳动法第7条的规定，用人单位有权指导劳动者完成工作任务，并支付劳动者应当获得的工资报酬和其他福利待遇。同时，用人单位也有义务为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，并保障劳动者的健康和安全。
五、违约责任和争议解决
根据劳动法第7条的规定，劳动者和用人单位应当履行劳动合同的约定，并承担违约责任。对于劳动合同的解释、履行和争议解决，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。
总之，劳动法第7条规定了劳动合同的形式和内容，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。遵守劳动法第7条的规定，可以为劳动关系的稳定和合理发展提供保障，促进劳动者和用人单位的共同发展。