简介
四川省劳动人事争议仲裁院是四川省专门负责劳动人事争议仲裁的机构，是四川省人民政府设立的法律机构。其主要职责是依法独立公正地受理和解决劳动人事争议，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。
多级标题
一、仲裁院的组织机构
二、仲裁院受理的案件范围
三、仲裁程序的主要步骤
四、仲裁院的裁决执行
内容详细说明
一、仲裁院的组织机构
四川省劳动人事争议仲裁院设有院长、副院长和仲裁员等多个职位。院长是仲裁院的最高领导，负责院内的工作安排和管理。副院长协助院长处理与仲裁相关的事务，并在院长不在时代行其职责。仲裁员是仲裁案件的审理人员，他们负责调查研究案件的事实和证据，并依法作出仲裁裁决。
二、仲裁院受理的案件范围
四川省劳动人事争议仲裁院受理的案件范围广泛，包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、工伤赔偿等与劳动关系相关的争议。无论是企事业单位还是个体经营者，劳动者还是用工单位，都可以通过申请仲裁的方式解决劳动争议。
三、仲裁程序的主要步骤
1. 提起仲裁申请：当劳动争议发生时，劳动者或用工单位可以通过书面申请的方式向仲裁院提起仲裁申请。
2. 审理程序：根据申请的性质和情况，仲裁院将安排仲裁员进行调解、听证等审理程序，以听取双方争议的陈述和提供证据。
3. 仲裁裁决：仲裁员根据法律、法规和相关规定，结合实际情况，进行公正、合法的裁决。裁决一旦作出，即具有法律效力，并要求双方按照裁决的内容履行。
4. 申请复议或诉讼：如果当事人对仲裁裁决有异议，可以在裁决书送达之日起15日内申请复议，或者在30日内向法院提起诉讼。
四、仲裁院的裁决执行
仲裁裁决对当事人具有执行的强制力。如果一方当事人不履行仲裁裁决义务，对方可以向法院申请强制执行。法院将根据执行程序，采取必要的强制措施，确保裁决的执行效力。如果裁决涉及劳动报酬等特定款项，也可以通过劳动监察部门进行强制执行。
总结
四川省劳动人事争议仲裁院的设立是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。通过合理有效的仲裁程序，劳动争议可以得到公正、合理的解决，为劳动者和用工单位双方提供法律保障和维权途径。