劳务工伤纠纷找什么部门
简介：
在劳动过程中，劳务工发生伤害或遭受不公平待遇时，他们需要知道该向哪个部门求助。本文将介绍劳务工伤纠纷中应该寻求的相关部门，并详细说明各个部门的职责和作用。
一、劳动监察部门
1.1 劳动监察部门的职责
劳动监察部门是负责劳动法规执行的部门，其核心职责包括监督企业和用人单位执行劳动法规，保护劳务工的合法权益。
1.2 劳动监察部门的作用
当劳务工受到不公平待遇，或发生伤害事故时，可以向所属地或工作单位所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将调查核实情况，并采取相应的行政措施，保护劳务工的权益。
二、劳动仲裁委员会
2.1 劳动仲裁委员会的职责
劳动仲裁委员会是用于解决劳动争议的机构，其主要职责是通过调解、仲裁等方式，快速公正解决劳动争议。
2.2 劳动仲裁委员会的作用
当劳务工与用人单位之间发生劳动争议，无法通过协商解决时，可以向所属地或工作单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织调解，并在无法调解的情况下进行仲裁，最终做出具有法律效力的裁决。
三、人力资源社会保障部门
3.1 人力资源社会保障部门的职责
人力资源社会保障部门是负责保护劳务工权益的部门，其主要职责是推动劳动关系协调，保障劳动者的权益。
3.2 人力资源社会保障部门的作用
当劳务工在工作中发生意外或受到伤害时，可以向所属地或工作单位所在地的人力资源社会保障部门申请工伤认定。人力资源社会保障部门将对工伤事故进行认定，并负责安排相关的医疗和经济救助。
四、劳动法律援助中心
4.1 劳动法律援助中心的职责
劳动法律援助中心是负责提供免费法律帮助的机构，其目的是保护劳务工的合法权益，帮助他们解决劳动纠纷。
4.2 劳动法律援助中心的作用
当劳务工在劳动过程中遭受不公平待遇或侵害劳动权益时，可以向所属地或工作单位所在地的劳动法律援助中心咨询和寻求帮助。劳动法律援助中心将为劳务工提供免费的法律咨询与援助，帮助他们了解自己的权益，并提供法律援助服务。
总结：
劳务工伤纠纷的解决需要依靠多个部门的共同努力。劳动监察部门、劳动仲裁委员会、人力资源社会保障部门和劳动法律援助中心都扮演着不可或缺的角色。劳务工应该根据具体情况选择合适的部门进行求助，以维护自身的合法权益。