通知解除劳动合同
一、简介
根据公司的相关规定和实际情况，经过合法程序的讨论和决策，我公司决定解除与某员工的劳动合同。为了确保解除劳动合同过程的透明公正，现将解除劳动合同相关事项通知如下：
二、级标题：解除劳动合同的原因
三、内容详细说明
根据我公司劳动合同法相关规定，一方解除劳动合同应当确有事实依据。经过公司多部门的调查核实和审核，某员工存在以下违反劳动合同约定的行为：
1. 违反公司规章制度：某员工多次违反公司规章制度，严重影响了公司的工作秩序和正常运转，给公司造成了直接经济损失。
2. 严重失职：某员工在工作中存在严重职业失职现象，无法完成岗位职责，工作效率低下，给公司带来了巨大的经营风险。
3. 违反劳动纪律：某员工违反公司的劳动纪律，包括擅自离职、旷工、迟到早退等不履行劳动义务的行为，给公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响。
四、级标题：解除劳动合同的程序
五、内容详细说明
根据我公司相关规定，解除劳动合同需要经过以下程序：
1. 公示程序：我公司已经对某员工的违规行为进行了严肃核实，并在合适的时候向其宣布了劳动合同解除的意图，确保解除劳动合同过程的公正透明。
2. 双方协商：我公司与某员工进行了多次充分协商，试图解决问题，但未取得理想的结果。
3. 劳动仲裁或劳动争议处理：双方未能达成一致意见后，我公司将根据相关法律程序，向劳动仲裁委员会或劳动争议处理机构申请解决劳动争议。
六、级标题：解除劳动合同的后续安排
七、内容详细说明
1. 解除劳动合同生效后，我公司将根据相关法律法规和合同约定，支付某员工的法定及约定的经济补偿，并办理其离职手续。
2. 某员工需在规定的时间内清理个人及公司财物，交接工作，并领取相关离职证明和注意事项。
3. 某员工离职后，将不能再享受与公司相关的权益和福利。
八、总结
公司对员工的管理必须遵循合法、公正、透明的原则。解除劳动合同是一种严肃的决策，需要经过合法程序的讨论和决策。本次解除劳动合同是基于员工的多次违法违约行为，本公司愿意为每一位员工提供一个公正公平的工作环境，同时也对员工们的工作作风和素质要求更加严格。希望广大员工引以为戒，珍惜自己的工作机会，共同为公司的发展努力奋斗。