劳动纠纷找什么部门
简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，由于工资、工时、福利待遇等问题引发的争议和纠纷。面对劳动纠纷，及时找到合适的部门处理是解决问题的关键。
一、劳动局
劳动局一般是处理劳动者与用人单位之间的纠纷的主要机构。当劳动者遇到工资拖欠、工时超载、薪资待遇等问题时，可以向所在城市的劳动局咨询并提交申请。劳动局会依法处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
二、工会
工会是代表劳动者利益的组织。在劳动纠纷中，劳动者可以找到自己所属的工会求助。工会会提供法律援助、劳动咨询以及帮助劳动者与雇主进行协商的服务。工会通常会与用人单位签订劳动合同，对劳动条件和权益有承诺责任。
三、人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门负责管理与企业相关的劳动关系和法律问题。当劳动纠纷涉及用人单位的违法行为、社会保障、劳动合同、劳动保障等方面，可以向人力资源和社会保障部门寻求帮助。他们能提供法律咨询、调解和解决劳动纠纷的服务。
四、法院
如果其他部门无法解决劳动纠纷，劳动者可以将争议提交法院处理。法院是进行法律裁判的权威机构，可以根据相关法律作出公正判断和裁决。在劳动纠纷中，法院将根据双方提供的证据和法律依据判决争议的责任和后果。
总结：
劳动纠纷是劳动者与用人单位之间的矛盾与冲突，解决劳动纠纷需要选择合适的部门进行处理。常见的机构包括劳动局、工会、人力资源和社会保障部门以及法院。根据纠纷的性质不同，选择合适的部门寻求帮助和解决办法，既可以保护劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。