深圳市劳动仲裁管辖地的确定
简介：
深圳市作为中国改革开放的窗口和经济特区，吸引了大量的企业和劳动力。在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径之一。然而，由于深圳市拥有较大的行政辖区和复杂的企业分布情况，确定劳动仲裁管辖地成为解决劳动纠纷的重要第一步。
一、市级劳动仲裁委员会
1.1 主管单位
深圳市劳动仲裁委员会是深圳市人力资源和社会保障局直属事业单位，负责管理和承办深圳市范围内劳动仲裁案件。它是深圳市劳动仲裁的最高行政机关。
1.2 管辖范围
深圳市劳动仲裁委员会行使劳动仲裁的职权，管辖深圳市行政区域内涉及劳动争议的仲裁案件。
二、街道劳动仲裁委员会
2.1 主管单位
深圳市各街道劳动仲裁委员会是在街道劳动局指导下成立的，负责管理和承办所辖范围内的涉及劳动争议的仲裁案件。
2.2 管辖范围
各街道劳动仲裁委员会管辖范围主要包括所辖行政区域内的企事业单位、非公有制经济组织和其他劳动用工单位。
三、企业所在地劳动仲裁委员会
3.1 主管单位
深圳市劳动仲裁委员会派出的企业所在地劳动仲裁委员会，是在深圳市劳动仲裁委员会指导和管理下成立的，负责管理和承办企业所在地范围内涉及劳动争议的仲裁案件。
3.2 管辖范围
企业所在地劳动仲裁委员会的管辖范围主要包括企事业单位、非公有制经济组织和其他劳动用工单位所在地的涉及劳动争议的仲裁案件。
详细说明：
在深圳市，劳动仲裁的管辖地按照层级递进的原则确定。首先，市级劳动仲裁委员会是深圳市劳动仲裁的最高行政机关，管辖深圳市范围内的劳动争议仲裁案件。其次，街道劳动仲裁委员会是在街道劳动局指导下成立的，负责管理和承办所辖范围内的仲裁案件。最后，企业所在地劳动仲裁委员会是由深圳市劳动仲裁委员会派出，负责管理和承办企业所在地范围内的仲裁案件。
根据不同的管辖地，劳动仲裁委员会承担着不同的职责。市级劳动仲裁委员会是深圳市劳动仲裁的最高行政机关，负责对市范围内的劳动争议仲裁案件进行受理、审理和裁决。街道劳动仲裁委员会则主要负责辖区范围内的仲裁案件，对于所辖范围内的争议进行调解或裁决。企业所在地劳动仲裁委员会是根据企业所在地的实际情况设立的，负责该地区企业内部的劳动争议仲裁工作。
深圳市作为一个经济特区，吸引了众多来自全国各地的企业和劳动力。由于企业分布较为复杂，劳动仲裁的管辖地的确定变得尤为重要。在选择适当的劳动仲裁委员会时，一方面要考虑案件的类型和性质，例如企业内部争议应选择企业所在地劳动仲裁委员会；另一方面，要考虑案件所在地，确保选择的劳动仲裁委员会能够真正了解和处理当地的情况。
总之，深圳市劳动仲裁管辖地的确定是解决劳动争议的关键步骤之一。市级劳动仲裁委员会、街道劳动仲裁委员会和企业所在地劳动仲裁委员会承担着不同层级的职责，确保了劳动争议能够得到有效解决。企业和劳动者在遇到劳动纠纷时，应根据具体情况选择适当的劳动仲裁委员会进行申请和处理。同时，相关部门也应加强对劳动仲裁委员会的指导和管理，提升劳动纠纷解决的效率和公正性。