上海市劳动仲裁院
简介：
上海市劳动仲裁院是上海市人民政府设立的专门机构，负责处理与劳动争议相关的案件。其主要职责是通过仲裁解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的稳定发展。
多级标题：
一、职责和权限
二、仲裁程序
三、仲裁决定的效力和执行
四、劳动者权益保障
五、提起仲裁的方式和条件
一、职责和权限
上海市劳动仲裁院负责处理涉及劳动、社会保险、劳动争议等相关的案件。其职责包括受理劳动争议仲裁申请、组织调解、依法作出仲裁决定等。仲裁庭作为独立的第三方机构，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行公正、公平的仲裁工作。
二、仲裁程序
申请人在劳动争议发生后可以向上海市劳动仲裁院提出仲裁申请。仲裁程序包括受理、审查、调解、开庭、裁决等环节。双方当事人可以自行辩论，也可以委托代理人代理。仲裁庭的仲裁决定通常在60天内做出，并递交申请人和被申请人。如一方对仲裁决定不服，可以向法院提起上诉。
三、仲裁决定的效力和执行
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁决定通常具有终局性和强制执行性。一旦仲裁决定生效，当事人应按照决定履行义务。如果一方不履行仲裁决定，可以申请执行或采取其他法律手段。
四、劳动者权益保障
上海市劳动仲裁院致力于保护劳动者的权益。在劳动争议处理过程中，仲裁庭会充分考虑法律的保护规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。劳动仲裁庭还会根据具体情况，倡导和引导双方当事人通过协商解决争议，维护良好的劳动关系。
五、提起仲裁的方式和条件
任何一方当事人都有权利向上海市劳动仲裁院提起仲裁申请。申请人应当在争议发生之日起60日内提出申请，并提交与劳动争议有关的证据材料。仲裁申请可以书面形式提交，也可以口头申请，但是书面材料必须在60日内补齐。申请人还需缴纳一定的仲裁费用，费用支付方式根据具体规定执行。
总结：
上海市劳动仲裁院作为一家专门机构，旨在通过仲裁解决劳动争议，保障劳动者的权益。其职责包括处理劳动争议案件、调解仲裁申请、作出公正的仲裁决定等。在劳动争议处理过程中，劳动仲裁庭秉持公正、公平原则，为当事人提供有效的争议解决渠道。通过上海市劳动仲裁院的工作，促进了劳动关系的和谐稳定发展，为社会的进步做出了贡献。