如何发起劳动仲裁
简介：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，通过仲裁程序解决劳动纠纷，确保劳动者的权益得到保护。以下将详细介绍如何发起劳动仲裁的流程和注意事项。
一、申请劳动仲裁的条件
1. 仲裁双方必须是劳动争议的当事人；
2. 劳动争议必须属于劳动法规定的可以通过仲裁解决的范围；
3. 劳动争议必须已经履行了劳动仲裁法规定的先行调解程序。
二、劳动仲裁的流程
1. 提交仲裁申请：劳动者在履行了先行调解程序后，可以将劳动争议提交劳动仲裁委员会，并填写仲裁申请书。申请书中应包括仲裁的当事人信息、劳动争议的事实和理由、要求仲裁的内容等。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请资格和劳动争议是否属于仲裁范围进行审查，符合条件的申请将被受理。
3. 开庭审理：劳动仲裁委员会将安排庭审时间，并通知仲裁当事人。在庭审中，双方可以提供证据、陈述意见，并进行争论辩论。
4. 作出裁决：庭审结束后，仲裁委员会将结合证据和法律规定作出裁决。裁决书将被送达给仲裁双方，并具有法律效力。
三、注意事项
1. 了解法律规定：在发起劳动仲裁前，劳动者应充分了解劳动法律法规的相关规定，明确自己的权益和利益保护。
2. 提供证据材料：在庭审中，双方需要提供相关的证据材料来支持自己的主张，因此在发起仲裁前，劳动者应做好证据的收集和整理工作。
3. 保留证据链：劳动者在与雇主之间发生纠纷时，应保留与争议相关的电子邮件、短信、合同等证据，以确保证据链的完整性。
4. 协商解决：在发起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与雇主进行协商解决劳动争议，避免进入仲裁程序。
总结：劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的法律手段。劳动者在发起劳动仲裁前需要了解条件和流程，并遵循相关的注意事项，以确保自己的权益得到保护。