劳动法37：职工劳动安全及职业卫生
【简介】
劳动法37条是我国劳动法中关于职工劳动安全及职业卫生的条款。它规定了用人单位应当采取的措施，以确保职工在工作中的身体安全和职业健康。
【多级标题】
一、用人单位的责任
二、职工劳动条件保障
三、职工职业健康保护
四、劳动保护设施的建设
五、违反规定的处罚措施
【内容详细说明】
一、用人单位的责任
根据劳动法37条的规定，用人单位有义务为职工提供安全、卫生的工作环境和条件。这包括：
1. 确保工作场所符合相关的安全和卫生标准；
2. 提供必要的劳动安全防护设施和劳动保护用品；
3. 对职工进行必要的职业卫生教育和培训；
4. 采取必要的预防措施，防止职业病的发生。
二、职工劳动条件保障
用人单位应当为职工提供符合安全卫生标准的工作条件。具体要求包括：
1. 提供适宜的工作工具和设备，确保其正常运行和安全使用；
2. 合理安排工作时间和休息休假；
3. 根据工作特点和需求，提供合理的劳动强度和工作岗位布局；
4. 防止因工作原因引发的职业病。
三、职工职业健康保护
用人单位应当为职工提供必要的职业健康保护。具体要求包括：
1. 组织职业健康检查，监测职工身体状况，及早发现问题；
2. 提供必要的个人防护用品，并对其使用进行教育和培训；
3. 对职工的职业病治疗提供必要的支持和帮助；
4. 根据职工的工作特点，制定适宜的劳动保护措施和个人防护措施。
四、劳动保护设施的建设
用人单位应当建设完善的劳动保护设施，以确保职工的工作环境和工作条件的安全。具体要求包括：
1. 提供符合安全标准的场所和设施，以满足职工的工作需要；
2. 配备必要的灭火器材和急救设备，确保及时应对突发事故；
3. 定期检查和维护劳动保护设施，确保其正常运行和安全使用。
五、违反规定的处罚措施
根据劳动法37条的规定，用人单位违反职工劳动安全及职业卫生方面的法律法规，给职工造成损害的，应当承担相应的法律责任。具体处罚措施由相关部门根据国家法律法规制定执行。
总之，劳动法37条的实施，旨在保障职工的劳动安全和职业健康。用人单位应当履行相应的责任和义务，提供安全、卫生、健康的工作环境和条件，以促进职工的身体健康和工作积极性。同时，违反规定的行为将受到相应的处罚，以保障职工的合法权益。