简介:
劳动法第86条是中国劳动法中的一条重要法条，规定了劳动者在解除劳动合同时的权益和程序。本文将对劳动法第86条进行详细解读。
一、劳动法第86条的内容及含义
劳动法第86条规定了劳动者解除劳动合同的权益和程序。根据该条款，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：1.劳动合同期限届满；2.用人单位严重违反劳动合同的约定，致使劳动关系不能继续；3.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；4.劳动者与用人单位在解除劳动合同方面达成协议。
二、劳动者解除劳动合同的权益
根据劳动法第86条，劳动者在解除劳动合同时享有以下权益：
1.劳动者有权解除已经到期的劳动合同，用人单位不得阻碍；
2.劳动者可以根据劳动法第86条的规定，在一定的条件下提前解除劳动合同，用人单位不得拒绝；
3.劳动者与用人单位在解除劳动合同方面可以达成协议，但协议内容不能违反劳动法的规定。
三、劳动者解除劳动合同的程序
劳动法第86条也明确了劳动者解除劳动合同的程序。
1.劳动合同期限届满的，劳动者可以自行解除劳动合同，无需事先通知用人单位；
2.用人单位严重违反劳动合同的约定，致使劳动关系不能继续的，劳动者可以自行解除劳动合同，无需事先通知用人单位；
3.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同；
4.劳动者与用人单位在解除劳动合同方面达成协议的，应当按照协议约定解除劳动合同。
四、总结
劳动法第86条的规定是保护劳动者权益的重要法律依据。根据该条款，劳动者在解除劳动合同时有权享受一定的权益，并且有明确的程序可以遵循。对于劳动者来说，了解并正确运用劳动法第86条的规定，能够有效保护自己的合法权益，维护劳动关系的稳定。同时，用人单位也应当切实遵守该条款的规定，对劳动者在解除劳动合同时给予充分的尊重和保障。