劳动人事争议调解申请
简介：
劳动人事争议调解是解决劳动关系中产生的纠纷和争议的一种常见方式。当劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，可以通过劳动人事争议调解申请，寻求公正和合理的解决方案。
一级标题：调解申请的主要内容
调解申请的目的是希望通过调解解决劳动争议，双方达成合理的协议，实现相互谅解和公平公正。在调解申请中，应包含以下主要内容：
1. 调解方案
在调解申请中，应详细陈述劳动争议的具体内容和双方的诉求。针对争议的性质和程度，提出具体的解决方案，包括调解的主要内容、目标和协议要求等。
2. 证据材料
为了支持申请的合理性和争议的真实性，应提供相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、证明文件、通讯记录以及其他相关文件。
3. 调解申请人和对方当事人的信息
在调解申请中需要提供申请人和对方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、工作单位、联系方式等。这样有助于调解机构了解双方当事人的背景情况和联系方式。
一级标题：申请的流程和注意事项
1. 选择调解机构
根据所在地的规定，选择合适的劳动人事争议调解机构进行申请。一般来说，调解机构通常由工会、劳动监察部门等组成，具备调解纠纷的专业能力和权威性。
2. 递交申请
将填写完整的调解申请书和相关证据材料递交给调解机构。申请人应确保申请书的内容清晰、准确，并按照规定的递交方式提交。
3. 调解过程
申请递交后，调解机构将审核申请材料，并根据情况安排调解会议。在调解会议中，申请人和对方当事人将与调解员共同进行协商和调解，以达成双方均能接受的解决方案。
4. 约定调解结果
如果调解双方能够就争议达成一致，调解员将制定调解协议，双方签署并按照协议履行。如果无法达成一致，调解机构将终止调解，双方可以选择其他解决争议的途径，如仲裁或法院诉讼等。
注意事项：
- 在申请调解前，建议双方先行协商，尽量通过和谐沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请调解。
- 提交申请时，一定要仔细核对申请书和证据材料，确保准确无误，避免影响调解进程。
- 在调解过程中，双方应保持合作态度，尊重调解员的意见和决定，在真实、公开、公正的原则下积极参与调解。
总结：
劳动人事争议调解申请是解决劳动争议的一种有效方式。当双方发生争议时，可以通过调解申请，寻求公平公正的解决方案。申请人应详细阐述争议的内容和诉求，并提供相关证据材料。在申请流程中，注意选择合适的调解机构，并遵循相应的程序和注意事项，以期达成和解和满意的结果。