劳动法多少条
简介：
劳动法是一部保护劳动者权益的重要法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。本文将介绍劳动法的条款数量以及其中涵盖的内容。
多级标题：
第一章 总 则
第一条 为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济持续健康发展，制定本法。
第二条 本法适用于在中华人民共和国领域内的劳动者与用人单位订立的劳动合同关系。
第三条 劳动关系应当遵循平等自愿、互利互助、安全卫生、公平公正的原则。
第二章 劳动合同
第四条 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、修改、终止劳动关系的协议书。
第五条 劳动合同由劳动者和用人单位共同订立，受法律保护。
第六条 劳动合同应当采取书面形式，劳动者应当签订劳动合同。
第三章 劳动报酬
第十一条 劳动者劳动的直接报酬应当不低于当地最低工资标准。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
第十三条 劳动者享有正当报酬。
第四章 劳动时间和休息休假
第三十六条 劳动者每日工作时间不超过八小时。
第三十七条 用人单位应当保证劳动者每周至少有一日的休息日。
第三十八条 劳动者在法定休息日、法定节假日或者休息日加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定给予安排补休或者支付工资报酬。
第五章 劳动保护
第四十四条 劳动者有权享受劳动安全卫生保护。
第四十五条 用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护和必要的劳动保护用品、设施，防止生产作业事故和职业危害。
第四十六条 用人单位违反有关劳动安全卫生的法律、行政法规的，依法承担责任。
详细说明：
劳动法共分为五章，包括总则、劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休息休假以及劳动保护。每一章下分为若干条款，包括具体规定和要求。
总则部分规定了劳动法的适用范围和目的，强调劳动关系应当平等自愿、互利互助、安全卫生、公平公正。
劳动合同部分规定了劳动合同的订立和保护，明确劳动合同是双方劳动关系的协议书，应当采取书面形式。同时强调劳动合同受法律保护，保障劳动者的合法权益。
劳动报酬部分规定了劳动者的报酬应当不低于最低工资标准，用人单位应当按照规定支付劳动者的报酬，同时劳动者享有正当报酬的权利。
劳动时间和休息休假部分明确了劳动者每日工作时间不得超过八小时，并规定用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。同时对于在法定休息日、法定节假日或者休息日加班工作的劳动者，用人单位应当有相应的安排和报酬。
劳动保护部分强调劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，要求用人单位提供必要的安全卫生保护和劳动保护用品、设施，防止生产作业事故和职业危害。对于违反劳动安全卫生规定的用人单位，将依法承担责任。
总之，劳动法共有五章，包括近百条的具体规定和要求，涵盖了劳动关系的多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和稳定。