旧劳动法全文
简介：
旧劳动法全文是指过去使用的劳动法的完整内容。劳动法是一部关于劳动者与雇主之间权益关系的法律，它规定了雇佣关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间等方面的法律规定。旧劳动法全文记录了旧时代劳动法的各个条款和规定，对于了解劳动法的历史演变和了解过去劳动关系的变化具有重要意义。
多级标题：
I. 雇佣关系的建立
II. 劳动合同的要素
III. 工作时间和休息休假
IV.劳动报酬
V. 劳动保护
VI. 劳动争议解决
内容详细说明：
I. 雇佣关系的建立
旧劳动法对于雇佣关系的建立给予了明确规定。首先，劳动者应当经过双方同意与雇主建立雇佣关系。雇佣关系的建立应当遵循国家法律和劳动合同的规定。
II. 劳动合同的要素
劳动合同是劳动关系的基础，旧劳动法规定了劳动合同的要素。劳动合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的内容。劳动合同的签订应当经过双方协商一致，并且按照法定程序进行。
III. 工作时间和休息休假
旧劳动法对于工作时间和休息休假也做出了明确规定。工作时间应当根据国家法律和劳动合同的规定，合理安排。劳动者在参加工作后，每日工作时间不得超过法定工作时间，且应当进行适当休息和休假。
IV. 劳动报酬
劳动报酬是劳动者劳动的回报，旧劳动法规定了劳动报酬的支付方式和标准。劳动报酬应当按照劳动合同的约定进行支付，并且支付方式应当便利和及时。劳动报酬的标准应当根据工作的性质、难度和劳动者的劳动成果等因素来确定。
V. 劳动保护
旧劳动法也对于劳动保护问题进行了规定。雇主应当提供安全和卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。劳动者在工作中遭受伤害的，有权要求雇主进行赔偿并提供医疗救助。
VI. 劳动争议解决
劳动争议是指因劳动关系而引起的矛盾和纠纷，旧劳动法对于劳动争议解决也做出了明确规定。劳动争议应当通过和平协商的方式解决，如果协商不成的，可以通过法定程序进行仲裁或者提起诉讼。
总结：
旧劳动法全文记录了过去使用的劳动法的内容，它规定了雇佣关系的建立、劳动合同的要素、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护以及劳动争议解决等方面的法律规定。虽然旧劳动法已经被新劳动法所取代，但是了解旧劳动法对于理解劳动法的历史演变和了解过去劳动关系的变化具有重要意义。