劳动法告公司要多少钱
简介：
劳动法规定了劳动者与用人单位之间的就业关系，保护劳动者的权益。当劳动者遭受雇主违法解雇、未支付工资或其他违反劳动法的情况时，他们有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。本文将详细说明在劳动法诉讼中，劳动者可以要求公司支付的具体项目。
多级标题：
I. 未支付工资
II. 违法解雇
III. 违反劳动法的其他侵权行为
内容详细说明：
I. 未支付工资：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼要求公司支付拖欠的工资。在确定要求支付的金额时，劳动者应当提供相关证据，如工资协议、工资单、银行流水等，以证明公司未支付工资的具体数额。
II. 违法解雇：
劳动法规定了用人单位解雇劳动者的限制条件。如果公司违反了劳动法的规定，未经合法程序解雇了劳动者，劳动者可以要求公司支付解雇赔偿金。解雇赔偿金的具体计算方式因国家和地区而异，通常会根据劳动者在公司工作的年限、工资水平和解雇原因等因素来确定。
III. 违反劳动法的其他侵权行为：
除了未支付工资和违法解雇外，公司还可能存在其他违反劳动法的侵权行为，如违反劳动合同条款、未按规定缴纳社会保险等。劳动者可以根据情况要求公司支付违约金、赔偿金或其他形式的补偿。具体要求公司支付的金额应当根据具体的违法行为和造成的损失来确定，并提供相应的证据支持。
总结：
根据《劳动法》，劳动者在劳动法诉讼中可以要求公司支付的金额包括未支付工资、解雇赔偿金以及其他违反劳动法的侵权行为所造成的损失。劳动者应当提供相关证据来支持自己的要求，并根据具体情况合理确定要求支付的金额。在进行诉讼之前，劳动者可以咨询专业律师以获得更好的法律建议和指导。